チームを動かす経験で、同世代に差をつける。運営部リーダー募集

*フルリモートの募集です。

J-SUREでは、事業拡大に伴い、運営部を一緒に強くしてくれるリーダーを募集しています。

今回募集するのは、単に案件やタスクを管理するだけのポジションではありません。

案件の進行管理、メンバーのフォロー、業務整理に加えて、今後はマーケティング業務も運営部側に広げていく予定です。

SNS、インフルエンサーマーケティング、キャンペーン運営、EC施策、広告に関するサポートなど、実際の案件を通してマーケティングにも関わっていただきます。

「運営だけ」 「マーケだけ」

と仕事を分けるのではなく、 事業全体を見ながら、必要なことを考えて動ける人を育てていきたいと思っています。

• 運営部メンバーのタスク、進捗管理
• 案件ごとのスケジュール管理
• 業務の優先順位整理
• メンバーへの業務指示、フォロー
• 新人メンバーの教育
• クライアント案件の進行管理
• 社内各部署との連携
• 業務フロー、マニュアルの作成・改善
• SNS／インフルエンサー施策の進行
• キャンペーン企画、運営サポート
• マーケティング施策のリサーチ
• ECや広告施策に関するサポート
• 施策実施後の数値確認、改善提案

今後、マーケティング領域についてはさらに運営部に移していく予定です。

そのため、最初からすべての経験がある必要はありません。

運営をしながら、 マーケティングを学び、 施策を考え、 最終的には自分で案件を動かせるようになってほしいと考えています。

• 複数のタスクを整理するのが得意
• 周囲を見ながら仕事を進められる
• 自分から声をかけてフォローできる
• 問題が起きた時に放置せず動ける
• SNSやマーケティングに興味がある
• 数字を見て改善することが好き
• 決められた仕事だけでなく幅広く挑戦したい
• 将来的にチームや案件を任される立場を目指したい

リーダー経験やマーケティング経験がある方はもちろん歓迎します。

ただ、それ以上に大切にしているのは、 「もっと良くするにはどうすればいいか」を自分で考えられることです。

J-SUREは今、まだ組織をつくっている途中です。

だからこそ、 既に出来上がった仕事を引き継ぐだけではなく、

「この業務はこうした方がいい」 「この施策をやってみたい」 「このチーム構成の方が動きやすい」

といった意見を実際に形にできます。

運営、マネジメント、マーケティング。

この3つを早い段階から経験できることは、 今後どんなキャリアを選ぶとしても大きな強みになると思います。

言われたことをこなす側から、 案件を動かす側へ。

そして、 チームを動かす側へ。

J-SUREで、同世代に差をつける経験をしてみませんか？

J-SUREは、韓国ブランドの日本進出を支援するマーケティングカンパニーです。

市場調査や戦略設計だけで終わらず、Qoo10を中心としたEC運用、SNS運用、インフルエンサーマーケティング、広告運用、キャンペーン企画まで一気通貫で支援しています。

私たちが目指しているのは、ブランドをただ日本に進出させることではありません。

日本市場で選ばれ、売れ続けるブランドをつくることです。

J-SUREは、韓国と日本をつなぐマーケティングカンパニーです。

韓国には、優れた商品や独自のブランドストーリーを持ちながら、日本市場での伝え方や販売方法が分からず、まだ十分に知られていないブランドが数多くあります。

私たちは、そうしたブランドの日本進出を戦略から実行まで支援しています。

主な支援領域は、以下のとおりです。

• 日本市場の調査と進出戦略の設計
• Qoo10を中心としたEC運用
• 日本公式SNSの運用
• インフルエンサーシーディング
• レビュー、UGCの獲得
• Xインスタントウィンなどのキャンペーン企画
• Meta広告を中心とした広告運用
• 商品ページ、広告、SNSクリエイティブの制作
• 日本市場向けの翻訳、コピーライティング、ローカライズ

私たちの仕事は、韓国で成功した方法をそのまま日本へ持ち込むことではありません。

商品の強みを日本市場の視点で捉え直し、「日本の消費者にどう伝えれば選ばれるのか」を考え、実際の施策に落とし込むことです。

私たちの目標は、J-SUREを単体の会社として大きくすることだけではありません。

複数の事業と会社を生み出し、それぞれの領域で挑戦する経営者が集まるホールディングスをつくることです。

日本進出支援、EC、SNS、インフルエンサーマーケティング、広告、新規ブランドなど、私たちが挑戦できる領域はまだ数多くあります。

だからこそ、すべての事業を経営陣だけで抱えるつもりはありません。

成果と信頼を積み重ねたメンバーには、チームや事業の責任者を任せます。さらに、自ら事業を構想し、実行する力を証明した人には、会社からの出資を含め、新会社の設立を支援する道も用意しています。

これは将来の構想だけではなく、すでに実績があります。

社員として入社し、決められた仕事を続けるだけの会社ではありません。

自分の力で事業を伸ばし、責任者になり、将来的には経営者になる。

J-SUREは、そんな挑戦が現実につながる場所をつくっています。

現在のJ-SUREは、事業も組織も大きく拡大している途中です。

まだ役割が完全に固定されていないからこそ、今参加するメンバーには、これから生まれるチームや事業の責任者を目指せるチャンスがあります。

入社年次や年齢ではなく、実際に生み出した成果と、周囲から得た信頼を評価します。

• 新しいサービスを立ち上げる
• チームの仕組みをつくる
• 事業の売上と利益を伸ばす
• メンバーを採用し、育成する
• 自分のアイデアを新規事業にする

こうした経験を、誰かから任されるのを待つのではなく、自ら手を挙げて取りにいける環境です。

完成された会社の一員になるのではなく、これから大きくなる会社の中心メンバーになる。

今のJ-SUREに参加する最大の面白さは、ここにあります。

J-SUREでは、キャリアを既存の役職に当てはめるのではなく、その人が生み出せる価値に合わせて広げていきます。

担当者からリーダーへ。 リーダーから事業責任者へ。 そして、事業責任者から経営者へ。

会社の成長とともに、一人ひとりの役割も大きくなります。

成果と信頼を証明したメンバーに対しては、昇給や昇格だけでなく、新規事業の責任者への登用、出資を伴う会社設立支援など、経営に挑戦できる選択肢を提供しています。

もちろん、機会は自動的に与えられるものではありません。

だからこそ、自分の実力を試し、結果で可能性を広げたい人にとって、これ以上ない環境だと考えています。

私たちが評価するのは、「在籍期間」ではなく「生み出した成果」です。

年齢、国籍、入社年次にかかわらず、成果と信頼を積み重ねた人には、より大きな裁量と責任を任せます。

失敗しない人よりも、挑戦し、振り返り、改善できる人。 指示を待つ人よりも、課題を見つけ、提案し、実行できる人。 自分の業務範囲を守る人よりも、事業全体の成功を考えられる人。

そんなメンバーとともに、次の会社と次の経営者を生み出していきます。

私たちが目指すのは、国境によってブランドの可能性が閉ざされない世界です。

どれほど良い商品でも、その価値が正しく伝わらなければ、消費者に選ばれることはありません。

特に日本進出では、言語の違いだけでなく、消費者の価値観、購買行動、SNS文化、ECプラットフォームの仕組みなど、さまざまな壁があります。

単純に日本語へ翻訳するだけでは、ブランドの魅力は十分に伝わりません。

だからこそ私たちは、韓国ブランドの魅力を理解したうえで、日本の消費者に届く形へ変換します。

進出することをゴールにせず、日本市場でブランドが育ち、長く愛されるところまで伴走する。

それが、J-SUREの役割です。

J-SUREでは、営業、マーケティング、SNS、運営、デザインなど、異なる専門性を持つメンバーが連携してプロジェクトを進めています。

営業担当がブランドの課題を整理し、マーケティング担当が日本市場での戦略を設計。SNS、インフルエンサー、広告、EC、デザインの担当者が、それぞれの施策を実行します。

企画だけを提案して終わるのではなく、商品ページの改善、投稿内容の確認、インフルエンサーの選定、広告設定、キャンペーン運営、顧客対応まで、現場に深く入り込むことが特徴です。

また、設立から間もない成長フェーズだからこそ、職種や年次に関係なく意見を出し、仕組みそのものをつくることができます。

決められた仕事をこなすだけではなく、

「どうすればもっと売れるか」 「どうすれば業務を効率化できるか」 「次にどんなサービスをつくるべきか」

を一人ひとりが考え、形にしていく組織です。

① 戦略から実行まで携われる

市場分析や企画だけでなく、SNS、広告、EC、インフルエンサー施策まで、ブランドが成長していく過程に一貫して携われます。

② 日韓両市場の視点を学べる

韓国ブランドと直接コミュニケーションを取りながら、日本市場に適した戦略を考えます。国をまたいだマーケティング経験を積める環境です。

③ 意思決定と実行が速い

変化の速いSNS・EC市場に合わせて、良いアイデアはすぐに試します。年次に関係なく、提案が実際の施策や新サービスにつながります。

④ 会社と一緒に成長できる

現在は組織も事業も拡大している段階です。完成した会社に入るのではなく、自分たちで会社の文化や仕組みをつくる経験ができます。

基本在宅

雇入れ直後） 日本向け事業における運営業務全般および運営チームのマネジメント業務。クライアント案件の進行管理、メンバーのタスク・スケジュール管理、業務の優先順位付け、社内外との連携、メンバーの教育・フォロー、業務フローやマニュアルの整備・改善、問題発生時の対応などを担当していただきます。必要に応じて実務にも携わっていただくプレイングリーダーのポジションです。

（変更の範囲） 会社の定める業務

【本社所在地】東京都中央区日本橋室町1丁目11番12号 日本橋水野ビル7階