クライアントサクセス（正社員）

【経営｜人事アドバイザリー】経営と組織をつなぐ｜HR領域の経営パートナー

“経営”や“事業”を、組織から伸ばしませんか？ 業務内容は、いわゆる“コンサルティング”とは異なり、クライアントの経営に深く入り込み、戦略設計から実行・伴走まで担う“経営パートナー”のようなポジションです。

▍私たちが取り組んでいること 「この事業はいいのに、組織が追いついていない」 「優秀な人が入っても、成果を出せずに辞めていく」 スタートアップや成長企業が抱える課題を根本から解消する仕事です。

私たちは、経営者と組織の間に立ち、事業が本当に伸びる“勝ち方”を設計し、組織にインストールします。 ただ制度をつくるのではなく、経営構造・事業戦略・人の動き方の接続まで入り込み、表面的な「コンサルティング」ではなく、構造変革の実行者としてのパートナーとして関わります。

私たちは、人事を生業としながら、全員が事業責任者などの"事業運営経験"があるメンバーによって設立しました。 全員が異なるバックグランドを持ち、様々な特徴の成長企業に所属してきたメンバーだからこそ、画一的ではない多様な視点で支援が可能です。

• 組織が事業成長のボトルネックになったことがある
• 評価制度に失望した経験がある
• 優秀なメンバーを育てきれず、悔しい思いをしたことがある

そういう経験をしたからこそ、私たちは「仕組み」でなく「構造」から組織を変えることができると考えています。

▍このポジションで担っていただくこと ◼︎役割

• クライアント経営陣とのディスカッション
• 組織戦略・人材戦略の設計、実行、検証
• 採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用
• 必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援（社外CHRO的な立ち位置）

◼︎進め方

• 正解を持ち込むのではなく、対話を通じて経営陣と構造を編み直す
• チームで議論しながら、「会社に合った勝ち筋」を組み立てる
• 自分の経験だけで解決しようとせず、仲間の知見を引き出す

• 事業を伸ばす中で、組織の限界にぶつかったことがある方
• “人事のための人事”ではなく、経営に効く組織づくりがしたい方
• 評価制度や採用に関して、モヤモヤを感じたことがある方
• 自分の失敗・試行錯誤を、他者の成長に還元したい方

• 多様な雇用形態（正社員、副業、業務委託など）を歓迎しています。
• フルリモートも可能で、場所を問わず働くことができます。京都・山形・宮崎など、様々な場所から就業しているメンバーがいます。
• チームは現在30名超／3名の共同代表制で運営しています。
• 互いにフラットに、議論を楽しめるカルチャーです。

下記いずれかのご経験をお持ちの方

• 事業会社における人事経験者（特に人事制度改訂、人材開発、採用領域等のいずれかに強みのかある方）
• 人事コンサルとしてのご経験

• 「事業」をマネジメントの立場から牽引した経験
• 規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(例：組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験
• コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験
• 新規事業の立ち上げ経験
• チームマネジメントでの失敗経験
• スタートアップやメガベンチャーでの実務経験

• 経営理念を理解・共感し「5つの行動指針」の概念を理解・率先垂範できる方
• 自分や周囲、日本社会の未来をより良くしたい方、そのために行動できる方

フルフレックス（コアタイムなし）

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

入社後3ヶ月〜

原則自由　フルリモート可、東京・京都オフィス利用可