シニアUI/UXデザイナー

日本を代表する大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対して、デザインパートナーとして並走しながら、案件への深い理解とデザインアウトプットを通してクライアント、ユーザーに価値を提供します。

プロジェクトではUI/UX領域の中心的役割を担い、戦略・要件定義フェーズからリリース後の改善まで携わっていただきます。

クライアントの経営層・事業責任者・PdMなどと直接議論しながら意思決定を支援したり、UXデザイナー、UIデザイナー、エンジニアなど複数職種のメンバーと協働し、プロジェクト全体のデザイン品質を担っていただきます。

• クライアントの経営層・事業責任者と議論し、事業課題や「なぜやりたいのか」を言語化してプロジェクトのゴールと課題を定義
• 定性的かつ定量的なゴールを設定（KGI/KPI）
• プロダクトロードマップ設計とステークホルダーとの合意形成
• UIを手段としてブランドと体験を一貫して設計。インターフェースの設計思想やトーン＆マナーを言語化
• デザインシステム化し再現性のある仕組みを提供
• リリース後の改善・グロースを主導し事業成果につなげる
• UI/UXデザイナーチームのナレッジ循環やメンバー育成への貢献

雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般

グッドパッチは、デザインの力でビジネスを前進させるために、「人の創造性を拡張するパートナー」として生成AI（ChatGPT, Claude, Geminiなど）の業務活用を推奨しています。 企画・リサーチ・資料作成から開発・デザインのプロトタイピングまで、職種を問わず全社でナレッジを共有しながら新しい働き方を実践中。ルーティンワークをAIでスマート化し、人ならではの思考や付加価値創出に集中できる環境を整えています。

• コープデリ宅配アプリ　日常の買い物を「楽しいショッピング」に変える。コミュニケーションのトータルデザイン
• AIを駆使した新時代のユーザーリサーチ──ユーザーの声を最速で開発へ渡す、ソフトバンクsatto体験設計の裏側
• コクヨの組織成長ソリューション「TEAMUS」　グッドパッチとタッグを組み、チームへの想いを乗せたプロダクトができるまで

UI/UXデザインの専門性を軸にプロジェクトをリードし、プロダクトやサービス、さらには事業課題に対して成果を生み出してきた方を歓迎します。

Webサービス、アプリケーション、SaaS、業務システムなどのデジタルプロダクト領域において、以下すべてに該当する方。

• UIデザイン経験5年以上
• デザインコンセプト立案から実装まで自らが行ってきた経験
• デザインを「手段」として事業成長・課題解決に寄与してきた経験
• 非デザイナー（クライアントの経営層や現場）に対し、デザインの価値や課題解決ロジックを構造化・言語化して説明・提案した経験
• チームに対して適切なフィードバックを心がけてきた経験
• 人間とAIの業務プロセス・協業を設計した経験（個人・チーム問わず）

• HCD（人間中心設計）やデザイン思考の活用経験
• KGI/KPIに寄与するプロダクトのグロース・改善経験
• AIを活用したサービス設計やプロトタイピング経験
• デザインシステムの構築・運用経験

グッドパッチのUI/UXデザイナーは、「どのように価値を生み出すか」という姿勢を大切にしています。バックグラウンドはさまざまですが、共通しているのは、デザインを通じて事業成長に向き合い、挑戦の幅を自ら広げていくスタンスです。

• 事業の成長にデザインを通して向き合いたいと考えている
• 専門領域にとどまらず、越境しながら価値をつくっていきたい
• 不確実性や曖昧さを前提に、学び続けることを楽しめる姿勢
• AIなど新しい技術も積極的に取り入れながら、自分とチームをアップデートしていきたい

• 勤務形態：フルリモート可能

※より良い環境づくりのため、はたらきかたに関する制度をアップデートする場合もございます ※状況によりご出社を相談することがございます

• 就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間）
• 時間外労働：あり

本質的な価値作り：UI/UXは「見た目をつくる仕事」ではありません。デザインをWhyから考えるので、働きかけ次第で戦略・課題設計から提案・設計・実装・グロースまで、価値づくりに一貫して関われます。 土台づくりや大規模なリニューアル：新規事業立ち上げやフルリニューアル、ブランド刷新、デザインシステムの構築など、プロダクトやブランドの方針を再定義する案件に携われる機会が豊富にあります。 多様な業種・多様なフェーズへの挑戦：スタートアップから大企業、B2C・B2B、行政案件まで、プロジェクトごとに求められる視点や役割が異なるため、スキルや知識が縦にも横にも広がります。 成長するための環境と文化：毎週のチーム定例や半期に一度の全社プロジェクト結果シェアなど、ナレッジをチームへ循環させる文化があります。シニアメンバーには、レビューや対話を通じてチーム全体のデザイン品質を高めることも期待しています。

10:00～19:00

【勤務地】▼住所 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階 ▼勤務地の変更の範囲 雇入れ直後：渋谷本社 変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅 ▼受動喫煙対策 屋内全面禁煙