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[正社員|東京オフィス]フルスタックエンジニア(フルリモートまたは週3以上出社)

株式会社findfinds.co.jpSaaS・IT未上場

株式会社findについて

落とし物の管理サービスを提供する会社です。AIを使って、落とし物の登録から保管、持ち主への返却までを一元管理できるプラットフォームを運営しています。

企業サイトの記載より編集部が要約 / 出典

この求人について

年間約5,000万件の落とし物を扱う業務をDXする「落とし物プラットフォーム」で、AWS上のWebアプリをフロントエンドからバックエンドまで開発する。

働き方の実態編集部が求人票から読み取ったこと

本文に「開発部は引き続きフルリモートOKです。」と明記。マネジメント役割を担わないエンジニアは働き方の制限がないとある。一方で2026年10月から、ユニット長など一定以上の役職者は週3以上出社という新ルールが入った。スペシャリストとして働く限り出社義務はない。

企業名株式会社find(企業サイト)
上場区分未上場
業種SaaS・IT
職種
カテゴリ
エンジニア
出社頻度通勤ゼロ(フルリモート)
想定年収600〜900万
経験レベル経験者
応募条件Webアプリのフロントエンドまたはバックエンドの開発経験(目安3年以上)、AWS・Google Cloud等のクラウド環境を前提とした開発経験
雇用形態正社員
掲載日2026-10-12(本日)
掲載状況募集中

掲載元の募集要項

HERP Careers/2026-10-08 取得

## 年間約5,000万件の「落とし物」が交差する巨大なアナログ市場をDX。AI×クラウドで新たな社会インフラを目指す「落とし物プラットフォーム」

### ■ 私たちが挑む課題:日本のホスピタリティの裏側にある「巨大な負」 日本は「世界で最も落とし物が戻ってくる国」として知られています。しかし、その裏側には、交通事業者や商業施設などエンタープライズ企業の現場にのしかかる、膨大なアナログ業務とコストが存在します。

  • 【アナログ管理の限界】 膨大な落とし物を1件ずつ手書きや手入力によるExcelで管理しており、現場の処理能力が追いつかない。
  • 【業務圧迫】「落とし物が届いていませんか?」という電話対応による現場の疲弊。
  • 【管理コスト】警察への連携業務、保管スペースの圧迫、廃棄コストの増大。

私たちは、1つの企業や業界の努力だけでは解決できない、『アナログな管理業務の限界』と『企業・業界間の壁』を、AIとクラウド技術によってなめらかに繋ぎ、社会インフラそのものをアップデートしています。

### ■ findの事業と強み 現在、鉄道・タクシー・バスなどの交通事業者や大型商業施設を中心に、57社・5,000施設以上に導入され、累計登録件数は680万件を突破(毎日1,000件以上が新規登録)。 MRR100万円以上のクライアントが半数を超え、サービス開始以来、解約は「0社」。 エンタープライズ市場における不可欠な社会インフラとして、着実なスケールを続けています。

単なるDXツールに留まらず、以下の3本柱で「遺失物管理の垂直統合」を実現しています。 1. 落とし物クラウドfind(クラウドプラットフォーム事業) AI画像認識や生成AIを活用し、現場の登録・管理・返却業務を80%削減。さらに、日本初の「横断検索システム」により、一度の問い合わせで複数企業のデータベースから落とし物を探せる特許出願中の仕組みを構築しています。 2. findセンター(BPO事業) ソフトウェアやシステム提供だけでは解決できない「物理的な保管・警察連携」をプロフェッショナルとして代行。 3. findリユース(サーキュラーエコノミー事業) 満期を迎えた遺失物を適法に回収・販売し、廃棄コストを削減する循環型ビジネスを展開。

### ■ findで働く魅力・提供できるキャリア 1. ブルーオーシャン市場における「圧倒的な社会実装」の経験 競合が不在に近いニッチかつ未開拓の市場において、大手企業を巻き込みながら、デファクトスタンダードを自らの手で創り上げる経験が積めます。 先行者利益を活かして圧倒的なデータとネットワークを蓄積し、他社が容易に追随できない強固な参入障壁をより強固なものにしていくフェーズです。

2. 「感謝の輪」が広がる、日本ならではのプラットフォーム構造 誰かの損失から利益を得るのではなく、落とし主・施設・警察のすべてに価値を提供する「プラスサム」の仕組みです。サービスを通じて落とし物が手元に戻った感動体験が、「次は自分が誰かのために落とし物を届けよう」という行動を生み、社会全体に「感謝の輪(善意の循環)」を広げています。 一方、AIをはじめとするテクノロジーをリアルな社会課題へ直接組み込み、アナログな現場をスマートに変革していくビジネス的・技術的なやりがいと難しさが共存するチャレンジングなフェーズです。

3. IPO準備期/1→10から10→100へ向かうダイナミズム サービスリリースから3年、社会インフラ化に向けて本格的な拡大期を迎えており、現在は上場(IPO)を見据えた組織拡大・新規事業の立ち上げフェーズです。与えられた仕組みに乗るのではなく、自らの意思決定が会社の成長・企業価値向上に直結する圧倒的な裁量とヒリヒリ感を楽しめる環境です。

## 募集背景「開発スピードのために選んだ構成を、社会インフラの信頼性に作り替える。」 落とし物クラウド『find』は、国内鉄道最大手クライアントをはじめとする大規模導入が進み、月間数万件のデータを扱うフェーズに入りました。 これまで開発スピードを最優先に、インフラ・バックエンド・データベース・フロントエンドのすべてをAWS Amplifyに載せる構成で作り上げてきました。立ち上げ期には大きな恩恵がありましたが、扱う規模が変わるにつれ、デプロイの粒度や順序に制約が生じ、変更の一つひとつに丁寧な段取りが必要になっています。その段取りをどう組むかの判断基準も、まだ十分に言語化できていません。

私たちが選んだのは、稼働を止めずに作り替えていくやり方です。 5,000施設が日々使っているサービスを止めるわけにはいかないため、Amplifyが抱え込んでいるIaCからデプロイまでの範囲を、部分ごとに剥がして置き換えていく段階的な移行を進めています。すでにバックエンドはTypeScript / Honoでの切り出しを開始しました。

一気に置き換える華やかさはありませんが、動いているものを壊さずに構造を変えるほうが、はるかに難易度の高い仕事だと考えています。

今回募集するフルスタックエンジニアには、テックリードと共にこのリリース・デプロイ工程の再設計と、プロダクトの信頼性向上を担っていただいたり、既存サービスの機能追加、改修、新規事業に伴う機能開発などを担っていただく予定です。

単なる機能開発に留まらず、Claude CodeやDevin、Cursorといった最新AIツールをフル活用し、AIとエンジニアが共生する「新しい開発の形」を体現しながら、プロダクトを爆速で形にするポジションです。

## ▼ 全開発メンバーにコーディングエージェントを配布 実装を担当するエンジニアは、それぞれ得意分野や経験に合わせた主担当領域があるものの、全員基本フルスタックです。Claude Codeといったコーディングエージェントをフル活用して、開発を進めています。 進化の連続で日々プロダクトや会社の成長を感じることができます。

会社全体が現場重視・解像度の高いプロダクト開発

  • 必要に応じてエンジニアやPdMが現場に赴き、見学したり作業を経験します
  • 普段はSlackやTeamsで現場の方々や社内CS、オペレーターと直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を行います
  • ユーザーの意見を直接聞けるので、「誰の何の業務がどんなふうに楽になるか」をイメージしながら課題に対する解像度が高い状態で開発ができます
  • 新機能リリース後に現場訪問すると自分の実装が改善に繋がっている実感が湧きます

はたらき方について

開発部は引き続きフルリモートOKです。エンジニアとして専門性を極めていきたい方、マネジメントの役割を担っていない方は、はたらき方の制限なくご自身のスタイルで業務を進めていただけます。

一方で2026年10月から、全社で新たなはたらき方ルールを導入しました。マネジメントやチームビルディングを担う意欲をお持ちで、ユニット長など一定の役職以上をアサインされている方は、部署のはたらき方ルールを問わず一律週3以上の出社をお願いする形にします。これは、チームビルディングやメンバー、他部署との信頼関係構築においては対面でのコミュニケーションが特に重要だと考えているためです。

なお、find開発部には「スペシャリストライン」と「マネジメントライン」の2つのキャリアパスがあり、マネジメントを望まない方も、スペシャリストとして等級を上げていくことができます。マネジメントラインとスペシャリストラインで、年収レンジや等級設計に変更・差異はありません。

## <業務内容>

  • 既存アプリケーションのリファクタリングの推進
  • Terraformを用いたAWS環境の構築
  • GitHub ActionsによるCI/CDの改善
  • 既存アプリケーションの新機能実装、既存機能の改修など
  • TypeScriptを用いた高品質なコードの実装
  • AIエージェント機能の開発・統合

## <利用技術・ツール>

フロントエンド:Vue3(Nuxt4)、Tailwind CSS、TypeScript バックエンド:TypeScript、Hono(切り出しを推進中)、GraphQL etc. インフラ:AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES、OpenSearch etc. CICD:Github Actions その他:OpenAI API, Teams API, Slack API etc. AIエージェントの利用状況:Claude Code 開発環境:Docker Compose 社内ツール:Asana、Notion、Google Drive、Slack

※次世代構成でのフロントエンドの扱いは現在検討中です。 ※経験に応じて期待する役割は相談の上決定しますが、まだ少人数の組織のため、全員プレイヤーからのスタートです。

いずれも必須

  • Webアプリケーションにおけるフロントエンドまたはバックエンドの開発経験(※目安開発経験3年以上)
  • AWS, Google Cloud等のクラウド環境を前提とした開発経験
  • 「技術を使ってユーザーの不安を解消したい」というプロダクト志向

歓迎スキル

  • GraphQL(Apollo/Hasura等)の実務経験
  • Terraformを用いたIaCの実践経験
  • AIツール(Cursor等)を使いこなし、爆速で開発するスタイルへの興味・経験

勤務時間

コアタイム10-15時を中心にフレックス勤務体制 (例:9:00〜18:00など)

休日休暇

年間休日121日 完全週休2日(土日)、祝日 有給休暇(入社日5日、入社3ヶ月後5日付与) 長期休暇(年末年始) リフレッシュ休暇制度(1年ごとに5日間連続休暇取得可能)

働き方・環境

  • フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)
  • 東京オフィス内フリードリンク(コーヒー・ヤクルト・ソフトドリンク等)

手当・制度

  • 近距離住宅手当
  • 本社より5km以内:月3万円/8km以内:月2万円
  • 備品購入手当(月5千円)
  • 慶弔金制度(結婚・出産祝い金など)
  • ストックオプション付与

スキルアップ支援

  • 書籍購入補助(月最大8千円)
  • まなび費用・セミナー費用補助(月最大1万円)
  • 社内図書館「find文庫」(自由に貸出)

コミュニケーション・カルチャー

  • 社内懇親費補助(月1回/1人3千円)
  • 部活動費補助
  • Willカフェタイム(年4回/1回1人最大3千円)
  • カフェやランチで「Will」を語る時間(リモート参加もOK)

ライフサポート

  • 健康診断
  • 疾病休暇(特定の疾病に感染した場合に有給休暇を付与)
  • 出産・育児サポート制度(柔軟な働き方を支援)
  • ベビーシッター・病児保育・ファミサポ費用補助
  • 不妊治療費用補助
  • ワンニャンお迎え休暇(ペットを家族に迎えた月に有給休暇を1日付与)

など

※一部制度は雇用形態により利用条件があります。

試用期間

試用期間3ヶ月・住宅手当のみ試用期間中は支給対象外、それ以外は同条件

編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。

編集部のひとこと

落とし物という身近な課題を、技術で解く自社プロダクトの開発職です。役職者には週3出社の新ルールがあるため、マネジメントよりも技術を極めたいエンジニアに向いています。AWSでの開発経験を活かし、在宅のまま事業の手応えを感じたい方に合います。

NoTrain編集部2026-10-12 に読んで書きました

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エンジニア全体この求人の想定年収中央値

中央値 1,000万
400万1,600万600万900万

この求人の想定年収のMAXは、エンジニアの中央値を100万下回ります。

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