PX部門メンバーポジション（プライズエクスペリエンス部門）／正社員_Biz職

当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。私たちは、この変革を通じて、人々が音楽をもっと身近に、もっと自由に楽しめる世界を創出します。

「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間5倍以上の成長を遂げています。

ライブ配信事業出身メンバーを中心に最少人数、少数精鋭で組織を構築（役員3名＋業務委託）で事業運営を行ってきました。 2025年からは、プロダクト品質と事業基盤の安定を背景に、さらなる成長を目指す「グロースフェーズ」に突入します。

今後の成長においては、プライズのクオリティとUX（ユーザー体験）が、Lシンガー（配信者）やクリエイターにとっての大きな価値となります。こうした新たな挑戦に対応するため、PX（プライズエクスペリエンス）部門の強化を進めていきます。

事業の拡大に伴い、ユーザーやクリエイターが求めるプライズの多様性とクオリティがますます重要になっています。現在、PX部門は外部の制作会社や音楽事務所と連携してプライズを提供していますが、さらなる進化が必要です。このポジションでは、Lシンガーの「歌の力を最大化」させ、プライズを通じて「ColorSingをもっと使いたい」と思える体験を創り出す責任を担っていただきます。

今回募集するPX部門責任者候補には、プライズの企画・交渉から提供後の満足度管理まで、全体をリードしていただき、PX組織を次の成長フェーズへと導いていただきたいと考えています。

プライズの企画・設計とリストの充実

• ユーザーやLシンガーが求める「価値あるプライズ」を企画・設計
• 制作会社や音楽事務所との交渉を通じて、魅力的なプライズラインナップを構築

主要プライズのUX設計と提供価値の最大化

• プライズ獲得者の期待を超えるUXを設計し、満足度の高い体験を提供
• プライズ提供後のフィードバックを収集・分析し、改善につなげる

外部パートナーとの連携強化

• 制作会社、音楽事務所、アーティストマネジメントとの関係構築
• 長期的な信頼関係を基盤に、新たなプライズやコラボレーション機会を創出

PX戦略のリード

• 中長期的なプライズ戦略を立案し、PX部門の体制強化を推進

• UXおよびオペレーション設計: プライズ体験を向上させるために、オペレーションプロセスを含むUXを設計・最適化する能力
• オペレーションマネジメント: 複数の施策を並行して管理し、課題が発生すれば社内外の関係者と連携を取りながら、滞りなく進めることができるスキル。

• 音楽/ライブ配信業界での経験: 音楽事務所、ライブ配信、イベント企画など、音楽/ライブ配信業界での実務経験があり、業界特有のトレンドや課題に精通していること
• プライズ企画力: Lシンガーやユーザーに響く魅力的なプライズを企画し、それを実現する能力
• 交渉と調整力: 交渉スキルを持ち、制作会社や音楽事務所などとの契約・条件交渉を成功に導く能力

• オペレーション重視の思考: ユーザー体験を高めるだけでなく、業務プロセスの効率化とスムーズな運営に配慮できる方。問題が生じた際には迅速に解決策を講じる
• コミュニケーション力: 内部チームや外部パートナーと協力し、他者に対しリスペクト持ったコミュニケーションがとれ、明確で誠実なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築できる
• 成果志向: 課題が発生しても何が何でも解決しようとする姿勢を示し、結果にこだわる
• 戦略思考: 新しい知識や技術をオンライン・オフライン問わず習得し続け、部門単位での戦略だけでなく、業界全体を見据えた広い視点で戦略を立てられる方。

フレックスタイム制度を想定 「自由と責任」に基づき、働く時間帯も自由度高く設定いただきます

• 各種社会保険完備
• 完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日
• 年間休日120日
• フルリモート勤務可
• ストックオプション付与

定めなし（試用期間は原則3ヶ月 ）

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目19-15宮益坂ビルディング ※当社はフルリモート制度を導入しておりますが、上記勤務地での勤務も可