【リモートワーク】デジタルマーケター

**情報システム部門を支援する会社**

当社は情報システム部門へのコンサルティングサービスをコア事業としています。情報システム部門とは、企業内で利用しているパソコンやスマートフォンなどのデバイス、サービスやシステム、そしてセキュリティを司る部署です。

情報システム部門は、組織のあらゆる情報を守りながら活用する、非常に強力な部署です。しかし、残念なことに、ほとんどの組織がこの強力な部署の重要性に目を向けていません。専任の担当者がいない、外注をしすぎて自社にリソースがない、自社のITインフラを掌握できていない、など、情報システムにまつわる悲しい現実を目の当たりにしていきました。

そして、この業界のマーケティングは、恐怖心や劣等感を煽ることで成り立っています。「この製品を導入しなければ情報漏洩で大変なことになる」「導入しないと時代遅れになる」など。ネガティブなメッセージを伝えその解決策として製品を紹介するという手法で、たしかに効果的です。また、この業界に限らず、不要な製品をさも必要なものとして見せ、どんなものでも売れるようにすることがマーケターや営業として優秀である、という歪んだ価値観が生まれてしまっています。

もちろん、顧客が幸せであれば、そのマーケティングは成功であるといえるかもしれません。しかし、残念ながら、こうしたネガティブなマーケティングが横行し続けた結果、国内のITはあまり良い状態とはいえないとわたしたちは考えています。つぎはぎで、なぜ必要なのかもわからないシステムや機器、ルールなどが溢れかえっている現実を目の当たりにしてきました。さらに、国内のSIerやベンダーが手がける製品は、グローバルでのシェアはほとんどなく、ガラパゴス化しているのが現実です。

少し大袈裟かもしれませんが、わたしたちはこうした情報システムの問題を、業界の問題として、日本全体の問題として受け止め、事業に取り組んでいます。

こうした業界構造の中で、顧客が求めるものを模索していった結果、当社がうまれました。当社はベンダーに縛られず、顧客の自立と全体最適を目標に、コンサルティングを提供するという特徴を持っています。一見、コンサルティングであれば当たり前のことのように感じますが、この当たり前のことを続けることはなかなか難しく、この特徴がそのまま当社の価値になっています。

**わたしたちのマーケティングができること**

「誰」に「なに」を届けたいのかを中心に据え、顧客のために有益な情報を発信し、当社の価値を伝えるためには、会社や製品について掌握し、言語化または可視化し、最終的には仕組み化していく必要があります。

その手段が、Webサイト、広告、YouTube、ブログ、社内文化（インナーブランディング）なのか、まだわかりませんが、わたしたちはその答えを一緒に見つけていける会社またはチームでいたいと考えています。

もし、あなたが当社のWebサイトやブログ、SNSなどをご覧になり「もったいない」と感じたのなら、そこにはとても素晴らしい改善点やアイデアがきっとあるのだと思います。仮説と実証を繰り返しながらわたしたちのマーケティングを作り上げていきましょう。

**【課題と今後の施策】**

課題はオーガニック検索の伸びが他のチャネルに比べ低いことです。Webサイトに権威性がなく、コンテンツが少ないことが原因だと考えています。

• Webサイトコンテンツの充実
• WebサイトSEOの最適化

上記２点が現状の課題で、優先し解決していくべき課題だと位置付けています。

この他、以下の施策を予定しています。

• 認知を目的とするビッグワードでのコンテンツ作成および広告運用
• Twitter公式アカウントの運用開始（広報用/人格なし）
• CRMやMAを用いた、精度の高い分析基盤の構築

**SEOは後から付いてくる。まずはコンテンツ。**

SEOの最適化は目的ではなく、SEOはユーザーが求める情報を我々が届ける手段だと考えています。

わたしたちが現在取り組んでいるマーケティングの手法はコンテンツマーケティングという部類に入ります。ユーザーが求めるコンテンツを作成し、当社の知識や情報を広く発信することで、ユーザーを育て、最終的に競合の中から当社を選択していただくことが目的です。

また、わたしたちの会社ではマーケティングがすべてのコンテンツを作成するわけではありません。代表をはじめ、エンジニアや人事にいたるまで、ブログなどを通じて全員がコンテンツを作り出すことができます。それを支援し促進させることもマーケターの仕事です。

自分たちが先頭に立ち、なおかつ会社全体で楽しくコンテンツを作っていけるような環境や文化を整えていきましょう。

**メディアリレーションズで目指すもの。**

メディアといっても、相手は人です。一方的に求めることはリレーションとは言えません。イベントや連載などで、メディアと協力し、記事の執筆やコンテンツの提供などを通して、良い関係性を築いていけるかがメディアリレーションズだと考えています。これはメディアに限らず、他社とのコラボレーションでも大切にしたい姿勢です。

**広報さんではなくマーケターでいてほしい。** いわゆる広報に求められる性質の業務もありますが、関係者との調整に終始したり、会社の顔としての役割を求めていません。そのかわり、会社としてのアウトプットすべてにコミットしてほしいと願っています。

• 自社メディア運営
• 自社 Webサイトコンテンツ作成
• 取扱製品
• コンサルティングサービス
• 基礎知識
• ホワイトペーパー
• 採用
• 自社 Blog
• 技術やセキュリティ
• 働き方などの採用PR
• 週1回のメールマガジン

• SNS運営
• YouTube
• 採用コンテンツ
• 技術系コンテンツ
• 会社紹介コンテンツ
• Facebook
• Twitter

• 広告運営
• Google広告費 年間1500万円 → 3000万円
• 検索
• ディスプレイ

• メディアリレーションズ
• 新聞出版社への寄稿（日経BP社）
• Webメディアへの寄稿（ITmedia社）
• プレス（PRtimes）

わたしたちの顧客は、大きく二つの種類にわけることができます。

一つ目は、まだ組織として若く、慣習に縛られない実利を追求した最先端のソリューションを導入し、今後の組織の成長を支える強固なITインフラを構築したい顧客です。IPOを控えるような成長著しいIT系スタートアップに多く、IT投資に対して前向きで柔軟です。あるいは、巨大な組織の中で、実験的に設置した新たな子会社などの組織である場合もあります。

二つ目は、昭和から平成にかけて巨大な組織になってしまい、ここ20年もの間に、国内のSIerやベンダー、ITコンサルティングに莫大な投資をしてきたものの、思ったような成果が上がらず、なんとか立て直したいと危機感を持つ顧客です。

いずれにせよ、当社に期待しているのは、実利であり結果です。顧客が求めるものは、自組織がより強く柔軟な組織になり、成長していくためにはどのようなITインフラを構築すればよいのか？という問いに対する答えです。

この答えを持っているからこそ、当社には市場での優位性があり、地に足のついたマーケティングができると信じています。

• 情報システムコンサルティング
• 各サービスのクラウド化
• 各種セキュリティ監査対応、対策、準拠、維持
• 下記のようなプロダクトの導入展開支援を行っています。
• Microsoft365
• Google Workspace
• Slack
• Notion-
• mxHero
• Workato
• Netskope
• Jamf Pro / Jamf Connect
• Box
• Okta
• Ping Identity
• Auth0
• Zoom
• Druva
• Docusign
• Crowd Strike

学習に必要な書籍やスクラム研修などは会社負担します。

この他、様々な知識と経験を持った仲間がいますので、存分に会社のリソースを利用して自身の成長の糧にしてください。

PCやMac、スマートフォンなどは社内で相談の上で会社負担で購入できます。

自分の言葉で表現ができる

• SNS広告運用
• Google広告運用
• HTML、CSS、JS記述実装
• サービス/製品資料のライティングorデザイン
• Adobe CC（Illustrator/Photoshop,Premiereなど）
• BtoB領域でのデータ分析経験
• インサイトに基づいた仮説立案、分析、検証の経験
• SEO及びCROの施策遂行経験
• 英語ドキュメントをWeb翻訳を使いながら読解できる

• コミュニケーションを取りながら業務を進められる
• 物事を概念的に理解し言語化できる

想定年収　400万円~1200万円

STEP01. Web応募書類による書類選考

STEP02. 面接（担当者による面接、または代表の齊藤による面接を実施します。最大2回を想定しています。）

STEP03. 内定

• 書類選考には3～4日程度お時間をいただいています
• 結果は合否にかかわらずご連絡します
• ご応募から内定までは最大4週間程度です。代表面接については3営業日以内にご連絡します
• 面接日・入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
• 応募の秘密は厳守します

https://blog.cloudnative.co.jp/articles/cloudnative-marketing-section/

正社員

※標準となる1日の労働時間：8時間／※月の総労働時間160-184時間（清算期間の暦日数により異なる） ※労働時間の清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間

お客様やチームにどのような価値を出せたかを自分自身で考え、担当役員と給与を決めていきます。

業績手当（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当を含む）

• 年次有給休暇（6ヶ月勤務後に10日間付与）

• 慶弔休暇　など

※年間休日124日以上

学習に必要な書籍や各種研修費用などは社内承認の上で会社が負担します。

日本 ※全国様々な所から勤務しているメンバーが複数います。 ※完全在宅勤務（フルリモート）可能。オフィスへの出社は基本的にありません。