人事総務部長候補｜採用・労務・組織開発をリード

管理部統括職への報告ラインのもと、人事総務部全体の実行責任者として機能していただきます。 年次採用計画の策定から人事制度の運用統括・組織開発施策まで、人事領域全般を管掌します。 また、幹部・重要ポジションの採用においては自らが主担当として動く場面もあります。

1. 採用戦略・計画

• 年次採用計画の策定（採用人数・職種別ターゲット・採用予算）
• 重要ポジション・幹部級採用の主担当
• 採用チャネル・エージェント戦略の設計・改善

2. 人事制度の運用統括

• 評価制度の改善・運用管理
• 報酬制度・等級制度の見直し・運用
• 評価サイクルの事務局統括

3. 組織開発

• エンゲージメントサーベイの設計・分析・施策立案
• 組織課題の特定と改善施策の実行
• マネージャーの育成・評価・キャリア設計

4. 労務リスク管理

• 労務トラブル・コンプライアンスリスクの実務統括
• 社労士・弁護士等との連携・エスカレーション判断

5. 経営連携

• 役員への人事戦略提言
• 経営視点での組織・人材課題の言語化・提案

• 人事領域（採用・労務・制度設計のいずれか）での実務経験（5年以上）
• 人事部長またはそれに準ずるポジションでの経験
• 採用,人事制度,組織開発のうち複数領域にわたる実務経験
• 経営陣・事業責任者クラスとの折衝・提言経験
• メンバーマネジメント経験（目標設定・評価・育成）

• スタートアップ,成長期の事業会社での人事経験
• 採用戦略の設計,実行経験（ダイレクトリクルーティング等）
• 労務リスク管理,コンプライアンス対応の実務経験
• HRテックの活用経験
• 社労士,弁護士等の外部専門家との連携経験

• 人事を「管理部門」ではなく「事業成長のドライバー」と捉えられる方
• 戦略立案と現場実行、どちらにも自ら踏み込める方
• 経営視点でゴールを定め、チームを巻き込んで前に進められる方
• 複雑なステークホルダー関係の中でも、合意を形成し推進力を落とさない方
• 曖昧な状況でも自ら課題を定義し、構造化して動ける方

逆に以下に当てはまる方は、ミスマッチとなる可能性があります。

• 曖昧な状況や複数の変数を同時に扱うことが苦手な方
• 指示された範囲内での業務遂行を好む方
• 安定性や働きやすさを最優先に転職を考えている方
• フルリモート前提での勤務を希望されている方

応相談

東京都港区南青山7-1-5　コラム南青山　7階

• フレックスタイム制(コアタイムなし　フレキシブルタイム8時～22時)

※標準労働時間8時間(原則は10：00～19：00/内1時間の休憩) ※週2日以上の出社有

• 年2回評価査定（5月、11月）

• 交通費全支給(上限5万円）
• リモート手当（2,000円/月）
• 慶弔見舞金制度あり

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制(土・日)、祝日
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇（入社3か月後に入社月に応じて付与）

• 企業型確定拠出年金
• 定期健康診断(女性は婦人科検診)
• インフルエンザ予防接種
• 服装自由
• 貸与PCはWindows/macで選択可能
• デュアルモニター希望者貸与