子育て中の方も大歓迎！仕事も家庭も両取りする人生に挑戦しませんか？

「仕事か、家庭か」の二者択一から抜け出しませんか？

「子どもとの時間や家族との生活を大切にしたいけれど、仕事での成長や挑戦も諦めたくない」 「子育てと両立しようとすると、どうしても妥協した働き方になってしまう」

そんな想いやモヤモヤを抱えている方に、ぜひBOATRIPのことを知ってほしいと思っています。

私たちは、業務システム開発からAIプロダクト開発までを手がけるチームです。それぞれのライフステージに寄り添い、お互いを尊重し合いながら、メンバー全員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作っています。

• なぜ、オープンポジションで募集するのか

ありがたいことに多くのお客様からお声がけをいただいている一方で、組織としての対応力が追いつかず、丁寧にお断りしている案件も少なくありません。

そこで今回は、特定の職種や領域に限定せず、「BOATRIPの想いや働き方に共感してくれる仲間」を幅広く募集することにしました。

開発、要件定義、提案、デザイン、運用保守など、あなたのこれまでの経験や強み、そして「これからやってみたいこと」に合わせて、無理なく活躍できる関わり方を一緒に考えていきましょう！

▶︎時間に縛られず、自分のペースで力を発揮できる 各自が自律して業務を進めるスタイルをとっています。日中の集中できる時間帯に業務を進め、子どもの送り迎えや習い事の付き添い、急な体調不良などにも柔軟に対応可能。家族のスケジュールに合わせて自分で時間をコントロールしながら働けます。

▶︎移動時間をゼロにして、家族との時間に還元 原則として自宅など好きな場所から業務に参加できるため、通勤ストレスや無駄な移動時間はありません。浮いた時間で朝家族と一緒に朝食を食べたり、夕方に子どもとゆっくり過ごしたりと、生活にゆとりが生まれます。

▶︎過度な残業に頼らない、健やかなチームカルチャー 「時間をかければ良いものができる」という考え方ではなく、計画的な進行とチーム内のフォロー体制を大切にしています。無駄な残業が発生しにくい設計を行っているため、終業後はしっかり家族との時間や自分の時間に充てることができます。

▶︎成長とリフレッシュを支える環境 スキルアップのための書籍購入や日常のリフレッシュをサポートする仕組み、半期に一度の合宿や頑張りを称え合う機会など、仕事への情熱を持続できるカルチャーが根付いています。

• 子育てや介護など、ライフイベントと仕事をどちらも全力で楽しみたい人
• 決まった枠組みに囚われず、自分の強みを活かしてチームに貢献したい人
• 「誰と働くか」「どんな価値を届けるか」を大切にしたい人
• 自分の時間やスケジュールを自律して管理できる人
• チームでのコミュニケーションや助け合いを大切にできる人

DXやAXに関わる実務経験をお持ちの方であれば、どなたでも大歓迎です！ （開発、営業、デザイナー、ディレクターなど）

「今のスキルセットで大丈夫かな？」と不安な方も、まずはマインドや目指したい姿が合うかどうかをお話しできればと思っています。

私たちBOATRIPは、単なる「システム開発会社」ではありません。「対話×システム開発」を軸に、お客様と一蓮托生となって経営課題の解決と事業成長にコミットする戦友です。

開発のプロだからこそ、対話を通じて、まだ言葉になっていない課題や真の理想を言語化し、最適な要件・仕様へと落とし込むことができます。指示通りのシステムを作るのではなく、「なぜ必要なのか」「その先に何を目指すのか」という根幹から伴走。ソースコードの納品にとどまらず、リリース後の運用やマーケティングまで、事業の成長を末長く共に支え続けます。

たとえば私たちが届ける技術で、毎日「1時間」の余白が作れるとする。 それは年間250時間、人生に新しい選択肢を増やすということです。

新しい挑戦に踏み出す時間。大切な人と笑い合う時間。 業務の効率化は、単なるコストカットではなく、「人の可能性を広げる」ことに繋がります。

大切な仕事の一部だからこそ、対話を繰り返し、お客様の理想を形にしていきたい。 そして目標を達成した際には、最高の一体感の中でハイタッチを交わしたい。 あの高揚感を分かち合える喜びは、私たちのモノづくりのモチベーションそのものです。

• Partnership first｜ともにつくる
• Go beyond｜領域を超える
• Play work｜遊ぶように働く

▎01. 職種は、境界線ではない。 エンジニアがクライアントと仕様を詰め、営業がデザインに意見を出す。役割を超えて意見を交わすのが私たちの当たり前です。全メンバーが対話を起点に課題（Issue）に向き合い、要件定義から深く伴走します。

▎02. メンバーを満たすことが、最高の成果を生む。 「顧客が神様、従業員は道具」という考えはありません。まず自分たちが満たされてこそ、お客様に本当の価値を届けられる。だからこそ、環境づくりに本気で投資しています。

• フルリモート × フルフレックス（コアタイムなし）
• 入社初日に有給休暇を5日付与
• 月3,000円の自己研鑽・リフレッシュ手当
• 半期に1回、キャリアに向き合う1on1

▎03. チームは「対話」でつくる。 選考は相互の相性を確かめ合う「面談」の場とし、カジュアル面談には選考要素を設けません。入社後も週1回のCTO主導・技術共有会や、半期に1回の社員合宿など、継続的に深め合える関係性を制度として整えています。

（雇い入れ直後）自宅、及びそれに準ずる場所 （変更の範囲）会社の定めるすべての場所 ※2025年10月4日時点、全従業員がリモートワークで勤務していますが、商談や社内会議など必要に応じた往訪対応は発生します。

（雇い入れ直後）ディレクション、及びそれに付随する業務 （変更の範囲）会社の定めるすべての業務

【勤務地】東京

【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-2-17 トランスワークス青山