月10名の担当から始める、SNS施策のディレクター

ディレクターの経験がない方に向けた募集です。入社後は月10名前後のインフルエンサーの担当から始め、実際の案件を回しながら覚えていきます。慣れてくると、月30〜50名を並行して担当します。

• インフルエンサーへのオリエンテーション

案件の狙いと表現のルール、クライアントの意図を、インフルエンサーに伝わる言葉に翻訳して、オンラインで直接伝えます

• クリエイティブディレクション

制作物がオリエンテーションに沿っているか、SNS上で伸びそうかをチェック・分析します

• 進行管理

クライアントとインフルエンサーの間に立ち、複数の案件を同時に、期日どおりに着地させます

• 効果測定

投稿後の数値を分析・考察してレポートにまとめ、営業と共に次回の施策を提案します

入社後は月10名前後のインフルエンサーから始め、慣れてくると月30〜50名を並行して担当します。Instagram・TikTok・YouTubeなど、幅広いプラットフォームを扱います。

いきなり全部を1人で、ではありません。ディレクターの経験は問いません。最初は実際の案件に入って、回しながら覚えていく形です。

1. AI力：自分の仕事をAIに渡していきます 2. 素直さ：指摘をそのまま受け取って、すぐ動き方を変えます 3. 翻訳力：クライアントの意図を、インフルエンサーに伝わる言葉に置き換えます 4. 推進力：複数の案件を、スムーズに期日へ着地させます 5. 目利き力：SNS上で、伸びる・伸びない制作物を見分けます

この5つは、入ってから毎日使う力です。いますべてを持っている必要はありませんが、どれも身につけたいと思えないなら、この仕事は楽しくないと思います。

• 大学卒業以上
• 自分の野望・展望があり、それをbeyの仕事で叶えにいきたい
• 大変な仕事を引き受けて、力をつけたい
• 複数のことを同時に抱えても、自分で段取りを組める
• 進捗を自分から共有できる

• 撮影・イベント・制作などの進行の経験
• 社外の人（取引先・お客さん・出演者など）とのやり取りが多い仕事の経験
• SNSを日常的に見ていて、いま何が伸びているかを言える
• AIツールを日常的に使っている（未経験でも、面白がれるなら十分です）

• 指示が明確に降りてくる環境を求めている
• 手取り足取り教わるのを待ちたい
• 予定どおりに進む仕事がしたい

まだ転職するか決めていない段階で構いません。まずはカジュアル面談で、会社の財務状況まで包み隠さずお話しします。数字を見てから考えてもらったほうが、お互いに早いと思っています。

まずは、話を聞きに来てください。

beyは、インフルエンサーマーケティングの会社です。社員は5人、全員フルリモートで、北海道から福岡まで散らばっています。あとは外部のパートナーと組んで動いています。

ゲーム、飲食、美容、家具家電。ジャンルはさまざまですが、共通しているのは「本気で紹介したい」と思っているインフルエンサーだけを起用していることです。フォロワー数で並べて上から当てにいく仕事はしていません。

いま募集しているのは、案件を最後まで回すディレクターです。

営業が受注した案件を引き取り、クライアントとインフルエンサーの間に立って、投稿まで持っていきます。撮影や投稿の段取りを組み、動画の修正のやり取りを回し、投稿が出たら数字をまとめて、次の提案の材料にする。複数の案件が同時に走ります。

クライアントの言い分とインフルエンサーの言い分が食い違う場面もよくあります。どちらかの言葉をそのまま流すのではなく、両方の事情を踏まえて、自分で落としどころを作る仕事です。

自社サービスも持っています。クリエイター向けのプラットフォーム「beyport」は自社で開発・運用しています。配信者と企業をスポンサーシップでつなぐ「stamp」は2023年から。

面談では全部お話しします。

beyの「be yourself」という社名は、代表の小泉の子どもの頃の経験から来ています。「どんな人でも受け入れる」というbeyの姿勢も、そこが出発点です。

人が人をバカにするのは、たいてい「知らないから」です。知れば怖くなくなるし、親しみが湧く。だから小泉は"知らせる"仕事、つまりマーケティングの道に進みました。beyがインフルエンサーマーケティングをやっているのは、その延長線上にあります。

私たちが好きな言葉に、「マジックアワー」があります。1日のうちで世界が一番美しく見える時間のことです。空も街も、何ひとつ変わっていないのに、人は魅了される。

人も同じだと思っています。何者かになる必要はない。自分らしくいれば、もう輝いている。

好きなことに本気になっている人が、それで食べていける。その姿を見た誰かが「自分もそれでいいんだ」と思える。個性豊かな人も、普通じゃないと言われる人も、そのままでいられる世界をつくる。

いじめや差別のない世界というところまで行きたいと、本気で思っています。一代で終わる話ではありません。だからゴールを決めて終わらせる種類の目的ではなく、進み続けていること自体を、私たちは自分たちの存在価値だと考えています。

会社は、8割から9割はしんどいです。逃げようと思えば逃げられる。それでも逃げていない。その事実だけが、本気であることの証明だと思っています。

◎ 5人でやるために、AIに相当な仕事を渡しています

ここ半年で、社内の仕組みをほぼ入れ替えました。

社内のやり取りと会議の記録を1か所に集約し、過去の経緯を数秒で引ける状態にしています。「あのクライアントに前なんて言ったっけ」を探し回る時間がありません。会議は自動で文字起こしされ、ダイジェストになります。会話の中の「◯日までにやります」という約束は、AIが拾ってタスクとして起票し、本人に通知まで飛ばします。

クリエイターの情報もデータベースに集約していて、SNSのURLを1本貼れば連絡先も過去の実績も数分で揃います。以前は1人調べるのに何十分もかかっていた作業です。

議事録・タスク管理・情報収集・リスト作成は、もう人がやる仕事ではなくなりました。空いた時間は、企画と関係構築に使います。人にしかできないところだけに時間を使うために、仕組みを作っています。

企業の要望と、インフルエンサーのやりたいこと。この2つは一見すると交わりません。私たちは片面では広告代理店、もう片面ではインフルエンサーのエージェントです。どちらの考えも理解した上で、両方が納得できる着地点を見つけます。

現在フルリモートです。メンバーは北海道から福岡まで散らばっています。東京・神宮前にオフィスはありますが、全員が毎日集まる前提では動いていません。

その代わり、環境の最低ラインは決めています。作業用のデスクと椅子、外部モニター1枚以上、安定した通信環境と会議用のマイク・カメラ。ベッドやローテーブルでの業務は認めていません。

判断の基準はひとつだけで、「プロとして、自分のパフォーマンスが最大になる場所はどこか」。これを自分の言葉で説明できることを求めています。

そして、1人が持つ裁量はかなり大きいです。5人しかいないので、誰かの承認を待つ時間がほとんどありません。

「完全に自由な会社」ではありません。ただ、理由を説明できる人には、かなり自由な会社です。

そして、仕事の中身は正直ハードです。クライアントやインフルエンサーの都合で予定はよく崩れますし、外部とのやり取りも多く、理不尽に感じる場面もあります。そのぶん成長の機会はかなり多い環境です。大変な部分を引き受けて、自分の力に変えたい人には向いています。憧れだけで入ると、きついと思います。

（雇入れ直後）在宅勤務（フルリモート）。本社は東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2F （変更の範囲）会社の定める場所

（雇入れ直後）インフルエンサーマーケティングのディレクション業務。インフルエンサーへのオリエンテーション、制作物のチェック、案件の進行管理、クライアントとインフルエンサーの間の調整、投稿後の効果測定とレポーティング、次回施策の提案。 （変更の範囲）会社の定める業務全般

【勤務地】東京

【本社所在地】東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2F