グローバル人事労務マネージャー｜IPO準備フェーズ

アーチーズの労務領域を担っていただきます。定常オペレーションを回すだけでなく、IPOを見据えた体制づくりを自ら推進していただくポジションです。 ※業務時間の配分目安は、経理・支払いまわり6割、人事労務まわり4割を想定しています。

• 労務としての実務経験5年以上
• 従業員50名前後以上のベンチャー企業で、人事・労務まわりの業務に携わった経験
• 労務手続きの実務を、ディレクションを受けずに遂行できること
• 労務関連手続きの実務知識
• 社労士、行政機関、行政書士、海外のバックオフィス会社など、社外の専門家と連携しながら課題解決を進めてきた経験、および案件に応じて適切な外部リソースを選び分けられること
• 労働法の知識に基づき、現行の運用を点検し、問題があれば解決の仕組みを策定できる方
• 経営層を含む社内の様々なレイヤーと、状況に応じた現実的な提案を前向きに構築しながらコミュニケーションを取れる方
• 人事労務チーム（業務委託メンバー・社労士等）の取りまとめ・マネジメント経験
• 英語での文書作成（Writing）に抵抗がない方（海外拠点・外国籍メンバーとのやり取りが発生します）

• 複数法人・海外拠点を含む環境での労務実務経験
• 海外赴任者の入社など、いわゆる「教科書通り」ではない越境案件・イレギュラー案件への対応経験
• 上場準備企業での労務関連要件整理・当局対応の実務経験

ご応募お待ちしております！

• 【世界中の「知」をつなぐ、エキスパートネットワークサービス（ENS）】

私たちは、特定の業界・分野における高度な「知見」を持つ業界の第一線で活躍する人と、その知見を必要とする企業を「1時間のインタビュー」でマッチングするプラットフォームを展開しています。

• 【AI時代だからこそ高まる、一次情報の価値】

たとえば、「ベトナムで新たにEV（電気自動車）事業へ参入したい」と考えている大手商社があったとします。 Web検索やAIの進化によって、一般的な市場データやレポートは簡単に手に入るようになりました。しかし、「現地の複雑な規制のリアルな実態」を知る人は社内のどこにもおらず、ネットにも落ちていません。 そんな時、私たちが現地のEV工場立ち上げを経験したキーマンを探し出し、1時間のインタビューをマッチングします。そこから得られる一次情報こそが、企業の意思決定を前に進める決定打となるのです。 他にも、ビジネスの成否を分ける以下のような情報は、検索エンジンには決してヒットしません。

• 現地の競合企業が密かに進めている戦略の裏側
• その業界で過去に失敗した企業が実際に直面したトラブル
• 最新テクノロジーを現場に導入する際の、リアルな障壁

こうしたAIには決して学習できない、現場の最前線にいる人だけが持つ「一次情報」や「暗黙知」。 私たちは、この世の中に出回らない価値ある「知識・知見」を世界中から探し出し、企業の重要な意思決定を強力にサポートしています。

• 【日本企業をはじめ、グローバルで勝ち切るための「知のインフラ」へ】

代表の加藤は、前職で戦略コンサルタントとして東南アジアで企業の支援をしていた際、途上国における「リアルなビジネス情報」の収集がいかに困難かを痛感しました。 どれほど優れた技術やサービスを持つ日本企業でも、現地の一次情報や人脈がないばかりに海外進出で足踏みし、世界のスピードに取り残されてしまう。そんな現状を目の当たりにしたのです。 「日本の企業が、もっと世界で戦い、勝てるようにしたい」 その強い原体験から、国境を越えて必要な知見にすぐアクセスできる「知の架け橋」として、アーチーズを立ち上げました。現在では日本企業にとどまらず、アジアを中心に世界中のトップ企業の意思決定をサポートするまでに成長しています。

• 【AI時代に、人間の価値を再定義する】

私たちのミッションは、「知識のシェアで世界をエンパワーする」こと。 将来的には、個人の知識だけでなく、人脈やスキルといった「人間ならではの価値」を世界中でシェアできるプラットフォームを目指しています。 AIが進化しネット上にあふれる情報の価値が下がるからこそ、現場に行かなくてはわからない情報（＝一次情報）の価値は格段に上がっていきます。AI時代だからこそ、人にしか生み出せない価値を最大化し、誰もがその知見をシェアして世界を前に進める社会を創ります。 どうやっているのか

• 【20カ国籍以上が集う、熱狂的でフラットなグローバルチーム】

現在、東京・ホーチミン・シンガポール・上海・タシケントなど世界8拠点に展開しています。最大のオペレーション拠点であるベトナム・ホーチミンオフィスには、各国の優秀なメンバーが集結。オフィスでは英語・ベトナム語・日本語など多言語が飛び交っています。 この多様で熱狂的なチームが、圧倒的なスピードで成長し続けるために大切にしている3つのバリューがあります。

• Own Grit

スキルは一朝一夕には身につきませんが、仕事に向き合う姿勢は今すぐ変えられます。私たちは、困難な壁にぶつかっても決して投げ出さず、目標達成に向けて泥臭く執念を持ってやり抜く姿勢を何よりも大切にしています。

• Have Proud, Throw Pride

自分たちの事業が社会や顧客に大きな価値を提供しているという「誇り」は強く持っています。しかし、成長を邪魔するような「見栄」や「ちっぽけなプライド」は不要です。常に謙虚な姿勢で、貪欲に学び続けるカルチャーが根付いています。

• Embrace Diversity

私たちは、それぞれ国籍やバックグラウンドが全く異なります。 だからこそ、互いをプロフェッショナルとしてリスペクトし、異なる意見を柔軟に受け入れる。個の違いを掛け合わせることで、チームとして最大のパフォーマンスを発揮します。

「なんとなく」のキャリアではなく、圧倒的な成長環境とフェアな評価のもとで、本気でグローバルなビジネスを創り上げたい人を待っています！

• 「20代で、同世代が絶対に経験できない『グローバル×圧倒的成長』を手に入れる」

将来的に起業したい、圧倒的な個の力をつけたい、グローバルな環境で勝負したい。 そんな野心を持つ方に、アーチーズは最高の環境を提供します！

世界のトップコンサルティングファームや大企業から、業界の第一線で活躍する人を探し出すリサーチの依頼が寄せられます。 あなたには、以下の全プロセスを高い裁量とオーナーシップを持ってお任せします。 ① 要件の整理 まずは依頼の背景や目的を深く理解し、「どんな経験を持つ人が必要か」という要件を的確に整理します。 ② 知見の発掘 既存のデータベースに依存せず、様々なリサーチ手法やITツールを駆使して、世界中から「最適な知見を持つ人」を探し出します。 ③ 協力の打診とマッチング 探し出した対象者にプロジェクトの意義を伝えてインタビューへの協力をいただき、クライアントとのマッチングを成功へと導きます。

アーチーズは現在、事業拡大という非常にエキサイティングなフェーズにあります。 出来上がった組織の歯車になるのではなく、組織をどう大きくしていくか、仕組みをどう改善していくかなど、会社創りのド真ん中に関わることができます。あなたの成果が、そのまま会社の成長に直結する面白さを味わえます。

• 「なんとなく」のキャリアではなく、成長環境で自分を試したい方
• 困難な壁にぶつかっても、泥臭く「どうやったらできるか」を考え抜ける方
• 国籍や年齢に関係なく、フラットに意見をぶつけ合いながらチームで勝つことが好きな方

少しでもワクワクした方、まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！

虎ノ門オフィス（リモート、フルリモートOK）

アーチーズの給与・労務領域を担っていただきます。 定常オペレーションを回すだけでなく、IPOを見据えた体制づくりを自ら推進していただくポジションです。

• 給与計算オペレーション（日次～月次の定常業務）
• 勤怠記録の回収・チェック、給与支払い対象者の確認（マネージャー陣との連携）
• 経費・インセンティブを反映した給与リストの更新・最終チェック
• Freeeでの給与計算（源泉徴収・社会保険料）、給与明細の作成
• 日本・ベトナム・シンガポール各法人での給与支払い
• 源泉所得税・住民税の納付、月額変更届などの届出
• インターン生の扶養範囲の管理

• 経費精算
• 従業員立替経費の精算（申請内容のチェック・修正依頼・精算処理）
• 役員経費の精査

• 入退社・社員管理
• 社会保険の資格取得・喪失手続き、住民税の異動届
• オファーレター・雇用契約書の作成・管理
• 勤怠・有給休暇の管理、社員名簿のメンテナンス
• Freeeアカウント設定、名刺手配などの入社準備
• 給与・勤怠に関する社内問い合わせ対応

• 期待する役割（ご経験に応じて）
• 特殊な労務案件のオーナーとしての推進・体制整備
• 給与支払いスケジュールの構造的な改善、遅配等発生時の対外対応
• 評価と連動した昇給・賞与サイクルのルール整備・運用
• 労働法に照らした現状課題の整理と改善策の策定（法令遵守を前提に、会社のフェーズに即した現実的な運用を経営層と設計）
• 上場準備における労務要件の整理・当局対応
• 海外赴任者の手続き、法人間の雇用移管（ビザ・現地社会保険の知識を活かした対応）
• 経理チームと連携した各法人の資金移動調整
• 社労士・行政書士・海外BPO等の社外専門家の選定・連携
• 人事労務チームのマネジメント、業務のマニュアル化・属人化解消

※業務時間の配分目安は、経理・給与計算まわり6割、人事労務まわり4割を想定しています。

【勤務地】東京

【本社所在地】東京都港区虎ノ門2丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー　16階