NewsPicks - 法人事業 法人研修プリセールス

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正社員

年収

• 労働条件は、ご経験とスキルを踏まえ決定します
• 採用通知書を提示させていただく際に個別ご案内いたします
• 年俸制となります

100-0005 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル 地図で確認 リモート勤務可能（国内であれば勤務地不問） ただし、チームによっては出社が必要となる可能性があります

• 所定労働時間：8時間/1日
• コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています

• 完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
• 有給休暇（10日〜）
• 慶弔休暇
• 出産/育児休暇
• ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など

• 交通費支給（上限 5万円/月）
• PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
• 時短制度有ほか

※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54

就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。

• 就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所
• 業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務

Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。

NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。

「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「Speeda Expert Research」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。

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ユーザベースについて ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。 VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。

NewsPicks 法人事業について NewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるソーシャル経済メディアです。 2021年より法人向けプランの提供をスタートし、現在では導入企業数は1,000社を超え、大企業・スタートアップ・中小企業など幅広い企業で活用されています。 この事業では、NewsPicksという学びのプラットフォームを起点に、法人向け研修・コンサルティング支援まで一気通貫で提供しています。ビジネスパーソン一人ひとりの学び直しを支える「人材開発」の領域と、組織の意思決定や変革を後押しする「組織開発」の領域、その両輪から企業の人と組織に向き合い、法人顧客の人材育成担当者を中心にセールス活動を推進するとともに、課題解決のための提案活動を行っています。 このポジションでは、研修コーディデーター・プリセールスとして顧客の経営・組織課題を深く掘り下げ、人材開発・組織開発の両面から最適な打ち手（研修・セミナー）を設計する役割を担っていただきます。 ▶︎NewsPicksコーポレートサイト ▶︎NewsPicks法人プラン事業 ▶︎【プレスリリース】りそなグループの自律型人材の育成を多角的に支援

NewsPicks 法人研修について 2025年6月、「NewsPicks 法人研修」の提供を開始しました。各業界で人的資本経営や人材育成に対して投資が進む中、従来の研修では物足りないという企業や、社員の自律的な学びや行動を広げたいという企業の声を受け、サービスの提供を始めました。延べ4,500名を超える方々に受講いただいた「NewSchool」の企画力・設計力をはじめ、NewSchoolの講師陣・プロピッカー・トピックスオーナー・40,000人を超えるエキスパートが登録する「NewsPicks Expert」など、国内最大級の知見ネットワーク、また社員の持続的な学習や人材開発への接続を目指した伴走型のご支援など、ユーザベース・NewsPicks・ミーミルの強みを活かし、サービスの展開を図っています。 ▶︎【プレスリリース】「NewsPicks 法人研修」提供開始。人的資本経営を支える「新しい学び」を企業に提供 業務内容 今後事業の急拡大を目指し、本ポジションの募集を開始しました。研修やセミナーの企画、登壇者キャスティング、進行管理のご経験がある方、裁量を持って主体的に企画、実行、推進いただける方を求めています。

• 期待する役割、主な業務内容、成果

このポジションでは、部門内に留まらず、社内の他部門やグループ各社、社外関係者と良好な関係を構築いただき、下記の役割を推進いただくことを期待しています。 クライアントの人材育成や組織の課題・ニーズにフィットした研修・セミナー企画 研修・セミナーに最適な登壇候補者の探索、登壇候補者とのコミュニケーション 企画内容や登壇候補者などの情報をもとにクライアントに提案 研修・セミナー実施に向けたクライアントおよび登壇者との各種調整、準備 社内の営業担当者やマーケティング担当者、コンサルティング部門との連携 研修・セミナーのカリキュラムやパッケージの商品企画 応募要件

複数の案件やプロジェクトを並行して進めることができる方 かつ、下記いずれかのご経験をお持ちの方 人事領域への解像度が高い方（人事経験・コンサルタント経験・人材紹介経験など） コンサルティング営業のご経験がある方

社員研修の企画や登壇者キャスティングの経験（2年以上） 自社またはクライアント向けに研修プログラムを企画・開発した経験がある方 抽象的な経営課題や事業課題を研修プログラムやカリキュラムに反映できる方 社内外の方々と望ましい協力関係を築き、事業拡大や課題解決を推進した経験

クライアント（特に大手企業）とのコミュニケーションに長けている方 知的探求心が旺盛で、ビジネストレンドや新しい企画が好きな方 自主的に課題を発見し、周りを巻き込みながら課題解決を図れる方 学習意欲が高く、新しい知識やスキルを継続的にインプットする習慣がある方 ユーザベースの価値観や34の約束に共感をお持ちの方 当社のThe 7 Values・34の約束に共感をお持ちの方共感してくださる方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています その他、お時間あればお目通しください ▶︎HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です

▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。