農業ベンチャーでコーポレートコミュニケーションを牽引する広報IR部長を募集

当社は現在、株式会社・農業協同組合・学校法人という3つの法人格を連携させた独自のコングロマリット経営を展開しています。 体験から教育、生産、流通、政策提言までを担う「農の総合プラットフォーム」へと転換を進める中、この多角的な企業価値を社会へ発信するため、広報・IR部の機能を強化すべく新たな部門責任者（部長）を募集いたします。

財務・非財務情報の両面から社内外を結ぶ発信を行い、顧客・株主・投資家をはじめとする各ステークホルダーと信頼関係を築き上げる、コーポレートコミュニケーションを牽引していただける方をお待ちしております。

広報・IR部の責任者として、経営陣と日常的に議論を交わしながら、企業価値を社外へ正確かつ魅力的に伝える仕組みづくりと実行を担っていただきます。 主な役割は以下の通りです。

1. 部門運営・マネジメント

• 広報・IR領域の戦略立案
• 中期および年間目標の策定・進捗管理、メンバーのマネジメント

2. IR活動

• 投資家向けメッセージの設計、IR資料の作成
• 株主・投資家とのコミュニケーション

3. 投資家・求職者向けイベントの企画運営

• カジュアルIRイベント（オンライン）の企画運営
• 個別面談への導線構築

4. ソーシャルインパクト情報の発信

• 独自の指標をまとめたインパクトレポート（年1回）の編集・発行
• 研究機関と連携したファクトづくり

5. 広報・メディアリレーション

• プレスリリースの配信、メディアとの関係構築・取材対応
• 経営陣の講演・登壇機会の創出と調整

6. コーポレートブランディング

• 各ステークホルダーに向けたメッセージの一貫性管理
• 公式サイトの企画・改善

7. 関係法人との連携

• 連携する各法人の発信内容の調整および、独立性を踏まえた厳密な表記・情報管理

全国（フルリモート・在宅勤務OK） ※居住地は問いません。京都本社・東京オフィスの拠点使用も可能。

フレックスタイム制（月単位）

• 標準的な勤務例：9:00〜18:00（休憩60分）
• フレキシブルタイム：6:00〜20:00

※1日8時間、週40時間目安の月間総労働時間を基準としてシフトを各自で調整可能。 ※時短勤務も応相談。

週休2日（シフトにより指定）

• 業務に必要なPCやWi-Fi、携帯電話は会社から貸与します。

• こんな方、歓迎！

• 事業会社またはPR会社での広報、もしくは事業会社でのIR実務経験（3〜5年以上）
• チームまたは部門のマネジメント経験
• プレスリリースや投資家向け資料などを自ら企画・執筆し、公開まで完結させた経験
• メディアリレーションの実務経験（記者との関係構築、取材対応）
• 経営層と直接議論し、経営方針を社外向けの言葉に置き換えられる力
• 未公開情報を適切に扱える、高いコンプライアンス意識

※業界・業種は不問。農業の知識・経験も問いません。

• 上場企業または上場準備企業でのIR実務経験
• 非財務情報・サステナビリティ情報（統合報告書、インパクトレポートなど）の作成・開示経験
• 投資家向け・求職者向けイベントの企画・運営経験
• 農業・食・地域・教育分野での業務経験、または同分野への強い関心

独自の経営環境を前向きに面白がり、複雑な情報を整理して一貫したメッセージを構築できる方を求めています。自ら戦略を描いてチームを牽引しながら、第三創業期の企業価値向上に情熱を持ってコミットしていただける方を歓迎します。

ご応募お待ちしております！

「自産自消」 ＝自分たちでつくり自分たちで食べてみる。 この言葉に、私たちマイファームが目指す理想の社会の姿があります。

農作物を育てる楽しさを体感してもらう入口となる収穫・農業体験。 その楽しさを起点に、より農への理解を深めるための学びの場づくり。 そして、培ったノウハウで自然と共にある豊かな社会を目指す生産者・農業従事者のサポート。

農にまつわる多面的な活動の一つひとつがつながり、輪となり、循環していくことで、人と自然の距離が近い「自産自消」のできる社会を目指しています。

故郷・福井県三国町での家庭菜園がきっかけで、幼い頃から自然に触れる機会が多く、野菜づくりと植物採集に没頭していた少年時代。 ある時、通学路の途中に作付けされていない田畑を見つけた私は、「もったいない。使わないなら自分がここで野菜をつくりたい」と強く思いました。

この出来事を機に、後継者不足や高齢化から農家が減り、使われない農地が増えているということ。その一方で、私のように農作物をつくりたくても農地や技術、道具がなくて新たに農の道に進むのが難しいということ。何よりも、社会の中で農や野菜の存在があまりにもぞんざいに扱われている現実を目の当たりにし、もどかしい想いを持ち続けていました。

私がマイファームを立ち上げたのは、こうした農をとりまく現状を見直し、矛盾を正したいという思いから。また、展開しているそれぞれの事業は、当時の自分が直面した障壁のハードルを少しでも下げたいという考えから生まれたものです。

「早く行きたいなら一人で行きなさい。遠くへ行きたいならみんなで行きなさい」 （アフリカのことわざ）

私が大切にしているこの信念のもと、社員、スタッフ、全国にいる仲間とともに、農を起点にした次世代に続く新しい社会づくりにチャレンジしていきます。

マイファームでは、これまでの農業経験の有無を問わず、「自産自消できる社会」っていいな、と共感したメンバーが集まっています。 スタッフ自身が、誰よりも自産自消を楽しみ、農や自然への理解を深めながら働いています。

働く上では「素直・元気・勤勉」の３つを大切にしています。

…自分自身が「本気でやりたいこと」に正面から向き合って、目の前の課題から逃げず、あきらめない姿勢。相手に対し、率直に意見を述べられること。

…変化を恐れず、常に改善を続けるエネルギーにあふれていること。自分自身のことも、他者のことも責めず、失敗や後退を乗り越えて、前に進むための発言や行動ができること。

…周囲から期待される活動について、自発的に、習慣的に、取り組むことができること。

当社の社内組織図では、経営陣やバックオフィスが「下」、現場スタッフが所属する各事業部（ユニット）が「上」に配置されてます。これは植物、木や花をイメージしており、役員が下から水や養分を吸い上げ、それぞれの事業やスタッフが花開く、というイメージです。

評価は、能力評価・業績評価・貢献評価、の3点による総合判断です。 半年に1度（年2回）、評価基準の項目に沿って自己評価・上長評価を行ったうえで、上長と面談を実施し半年の成果の確認やフィードバックを受けます。 加えて、社員全員が参加するプレゼン会で、半期の成果を一人ひとりが発表します。 それらの個人評価と、チームや事業部全体の評価、また会社の業績等を加味して、昇給・賞与が決まります。

当社では、「個人の成長が、会社の成長になる」と考えています。 個人の目標を言語化した「JJ(=自産自消)チャレンジ」を半年に1度設定し、上長との面談を通して各自のやりたいことと会社の方向性のすり合わせを行います。

また、日々の業務日報や。週1回全員がオンラインで繋がる全体朝会の場で、情報を透明化しオープンにすることで、個々人の視野・視座の拡大に努めています。

2007年に当時25歳でマイファームを創業した代表を筆頭に、20代～40代のスタッフが主力として活躍しています。（もちろん人生のベテラン社員も大活躍しています） 「農業に関わってきた、生粋の農業女子・農業男子」と、「農業とは縁もゆかりもなかった、畑違いのビジネスマン＆ビジネスウーマン」の構成比率が半々。男女比もほぼ半々です。 また、「畑や農場で汗を流す現場密着派」「オフィスや在宅で腰を据えてデスクワーク派」「全国を飛び回るウルトラワーク派」がそれぞれバランスよく社内に存在します。 働き方は、それぞれが選ぶスタイルです。

「一人ひとりが、自分の働き方を自分で決める」がポリシーです。 働く場所は畑、オフィス、営業先、在宅など様々で、リモートワークが可能です。 働く時間は月単位のフレックスタイム制で、働く日や時間を自分で決めます。「週5日、1日8時間」が基本ですが、各々の事情から「週4日、1日6時間」や「週3日、1日8時間」としているスタッフも多くいます。 会社と本人の希望がマッチすることが大前提ですが、一人ひとりの生活や希望に応じた働き方が可能です。

また多くのスタッフが産休・育休を取得しており、それぞれの事情により一度は会社を離れたスタッフの復帰も歓迎しています。

京都オフィス・東京オフィス・在宅等

経営企画統括本部　広報・IR部 コーポレートにおける広報・IR・ブランディングの推進業務等

【勤務地】東京

【本社所在地】京都府京都市下京区東塩小路町607番地 辰巳ビル1階