- 複数名のメンバー育成経験
- スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験
- 顧客折衝または社内外の関係者調整を行いながら、課題整理から改善提案・実行まで担った経験がある方
実際に働くリーダーのインタビューはこちら📣
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
https://www.wantedly.com/companies/marugoto/post_articles/938090
ご応募お待ちしております！
📍マルゴト株式会社について
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
私たちマルゴト株式会社は、BPO事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。
2015年の創業以降、さまざまな企業が叶えたい理想を実現したい、という想いから、これまで複数の事業を立ち上げてきました。
2019年から本格的に社員数が増え、2026年1月現在では約200名のメンバーが在籍しています。
📍「まるごと人事」とは？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「まるごと人事」は、成長企業向けの月額制採用代行サービスです。
企業の採用活動を“まるごと”引き受けることで、採用成功とその先の事業成長を支援しています。
私たちは、採用活動を「設計」「実行」「振り返り・改善」の3ステップに分け、それぞれのフェーズで必要な業務を専門的にサポートしています。単なる作業の代行ではなく、戦略的な視点から深く入り込み、企業の採用を支えることを大切にしています。
これまでに支援してきた企業は630社以上。社員数数名のスタートアップから、資金調達を終えたベンチャー、上場企業、地方都市の成長企業まで、業種・規模を問わず幅広くサポートしてきました。
まるごと人事を導入することで、最新の採用トレンドや他社の成功事例を取り入れた戦略的な採用活動が可能になります。さらに、採用業務の負担が軽くなることで、人事や経営陣は本来注力すべき業務に集中し、結果として事業の成長スピードも高まっていきます。
コーポレートサイトはこちら： https://marugotoinc.co.jp/
📍ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方を
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
人材紹介の仕事は、企業の採用課題にも候補者の人生にも深く関われる、とても価値のある仕事です。
一方で、RA/CAとして働く中で、夜遅い時間の面談対応や、土日対応、突発的な調整などが重なり、ワークライフバランスとの両立に悩んだことがある方も多いのではないでしょうか。
「人材業界の仕事は好き」
「企業や候補者の役に立てる仕事を続けたい」
「でも、今の働き方をこの先も続けられるかは不安」
マルゴトには、そんな想いを持って入社したメンバーもいます。
私たちは、社員全員がフルリモートで働く会社です。
通勤時間はなく、繁忙期の波も受けづらい環境で、人材・採用領域の経験を活かしながらキャリアを積み上げることができます。
ただ働き方を整えるだけではなく、RA/CAとして培ってきた経験を活かして、採用の専門性をさらに広げていけること。
これがマルゴトで働く大きな魅力のうちのひとつです。
📍成長企業の理想を、採用の力で支えるために
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
企業の成長には、採用が欠かせません。
どれだけ良い事業やサービスがあっても、一緒に事業を前に進める仲間がいなければ、理想の実現は難しくなります。
一方で、成長企業では採用担当者が不足していたり、事業責任者や人事担当者がほかの業務と兼務していたりすることも少なくありません。
採用媒体やスカウト手法、候補者への訴求、選考フローの設計など、採用に必要なノウハウは日々変化しています。
忙しい事業会社の中で、最新の採用手法をキャッチアップし続け、最適な打ち手を実行し続けることは簡単ではありません。
だからこそ、私たちは採用に特化したチームとして、成長企業の採用活動を支援しています。
リアルタイムな採用ノウハウやトレンドを集め続け、複数社の採用支援で得た知見を活かしながら、クライアントの採用成功に向き合う。
そして、その支援品質を高め、メンバーとともに成果を出していくために、採用プロジェクトをリードできる存在が必要です。
人材紹介で培った経験を、今度は企業の採用成功をリードする側で活かしたい。
そんな方と一緒に、成長企業の理想を採用の力で叶えていきたいと考えています。
📍RA/CA経験を活かし、採用の上流領域やマネジメントを経験できる
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
RAやCAとしての業務では、企業の採用要件を理解し、候補者の経験や志向を見立て、双方にとってよい出会いをつくることが求められます。
その経験は、マルゴトのリーダーとして大きな武器になります。
マルゴトが提供する「まるごと人事」は、成長企業の採用活動を支えるRPOサービスです。
クライアント企業の人事担当のような立場で、求人改善、スカウト運用、応募者対応、採用数値の振り返り、改善提案まで幅広く担います。
例えば、候補者が応募した後の選考改善や、採用要件の見直し、母集団形成の設計など、これまでは携わる機会が少なかった業務にも関わることができ、採用の本質的な課題解決に携わることができます。
さらにリーダーとして、ゆくゆくは採用プロジェクトの進捗管理、品質管理、メンバーへのフィードバック、業務改善、クライアントへの提案なども担っていただきます。
RA/CAとして培った、企業理解・候補者理解・求人理解・見立てる力・調整力を活かしながら、採用改善、プロジェクト推進、チームマネジメントへとキャリアを広げていける環境です。
📍複数社の採用に関わるからこそ、成長できる
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社のリーダーポジションは、複数の企業の採用に関わることで、
業界・フェーズごとの課題に触れながら、
採用の上流工程を横断的に経験することができます。
その積み重ねが、再現性のあるスキルとなり、
どの企業でも通用する市場価値へとつながっていきます。
📍役割の広がりや成長が正当に評価される
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
マインド・スキルに応じた明確な評価指標を設け、半年ごとにフィードバックを実施。
成果は年1回の昇給に反映されます。
また、役割や評価基準も明確で、成果に応じて昇格・昇給の機会があります。
昇格に関しては決められた査定時期はなく1年中チャンスがあり、直近1年では67名以上が昇格しています。
在籍年数ではなく、役割遂行と成果でキャリアを広げていける環境です。
実際に、入社後1年でマネージャーまで昇格した社員も在籍しています。
なお、マルゴトでは、短期的な数字だけを追うのではなく、顧客満足・サービス品質・メンバー育成・チーム運営を大切にしています。
顧客の採用成功に向けてプロジェクトを前に進めること、安定した品質で支援を届け続けることが重要な役割です。
だからこそ、評価においても数字だけでなく、仕事への向き合い方や周囲への貢献、再現性のある行動を総合的に見ています。
フルリモートであっても、主体的に役割を広げ、顧客やチームに良い影響を生み出せる方には、その先の役割にチャレンジする機会があります。