採用コンサルタントマネージャーポジション

クライアントのHR組織の一員として、採用プロジェクトをリードしていただきます。 経営陣と議論しながら採用戦略を立て、実務（スカウト、求人作成、面接調整等）までを一手に担い、クライアントの「0→1」や事業成長を組織面から牽引します。 今回は、キックオフから実務伴走までを自走して回せるMGRクラスのRPOコンサルタントを募集します。

急成長に伴う依頼増加に対応するため。 企業の採用課題（母集団形成、リソース不足、ノウハウの蓄積不足）を本質的に解決し、当社のHRAS事業をさらに牽引してくださるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。

• 採用戦略の策定：

ターゲット人材の定義・採用チャネル選定・ペルソナ・採用ブランド設計

• 求人・コンテンツ制作：

採用媒体の選定、求人票の作成・転載、企業の魅力を伝えるコンテンツの提案

• ダイレクトリクルーティング：

スカウト文面の作成・送付、効果測定と改善（PDCA）

• 選考プロセス管理：

スクリーニング、面接調整・選考進捗管理

• エージェントコントロール：

新規エージェントの開拓、窓口代行、推薦数最大化に向けた施策実行

• 採用振り返り・型化：

選考結果の分析と成功要因の言語化、定例MTGでのレポート報告、採用の再現性を高めるナレッジ蓄積

経営陣（CEO/COO等）直下でのプロジェクト推進経験が得られ、事業家としての視点とスキルを養えます。 裁量が大きく、エージェント事業やRPO事業など新規事業の立ち上げにも主体的に関与可能です。 リモートワーク可（社員の72%がフルリモート）、フレックスタイム制導入など、成果主義に基づく柔軟で働きやすい環境です。 平均年齢30.4歳。キーエンスや有力VC出身のメンバーと切磋琢磨し、スピード感を持ってキャリアアップできる環境です。

• 人材業界（人材紹介、求人広告、RPO等）での法人営業、または採用コンサルティングの経験
• クライアントの経営層や事業責任者と対等に折衝・提案ができるコミュニケーション能力
• 自ら手を動かして泥臭くPDCAを回せる実行力とプロジェクトマネジメントスキル
• 自社採用における採用実務経験

• スタートアップ・ベンチャー企業での人事・採用責任者としての実務経験
• RPOプロジェクトのリーダー・マネジメント経験
• IT/Web・スタートアップ領域におけるエンジニア・ビジネス職の採用支援の知見

• 当社のMission「人と人を繋ぎ新たな時流を創造する中心であり続ける」

Value「Challenge&Cover / Emotional&Logical / Industry Leadership」に共感できる方

• 「才能に依存しない仕組みづくり」を追求し、再現性を持って成果を出せる方
• スピード感と変化を楽しみ、自ら挑戦できる成長意欲の高い方

フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / コアタイム13:00〜16:00 / フレキシブルタイム6:00〜21:00） 完全週休2日制（土日祝日） 夏季休暇・年末年始休暇 年次有給休暇（入社半年後に付与）

社会保険・労働保険完備 通勤手当 フルリモート可 服装自由 Anniversary Event（設立記念や誕生日の食事代は会社全額負担）

東京都渋谷区神泉町20-21 クロスシー渋谷神泉ビル 5-15 ※リモートワーク可（出社日数の指定なし、成果に応じて自ら選択）