NEW労務（責任者候補）【正社員】
株式会社エムニemuniinc.jpAI・データ未上場NEW
株式会社エムニについて
日本の製造業に特化したAI開発を手がける、京都大学・松尾研究室出身者が中心の会社です。オーダーメイドのAI開発に加えて、熟練者の暗黙知をAIとの対話から引き出して技能伝承につなげるプロダクトや、大量の特許文書を分析・可視化する生成AIのサービスを提供しています。
企業サイトの記載より編集部が要約 ／ 出典
この求人について
製造業特化のAIスタートアップで、勤怠管理や社会保険手続きから就業規則の整備、上場に向けた労務管理体制づくりまでを担う労務の責任者候補。
働き方の実態編集部が求人票から読み取ったこと
本文に「本社オフィスまたは京都オフィスへの出社、もしくはフルリモートでの勤務が可能です」と明記。出社かフルリモートかを本人が選べる書き方で、出社が生じるのは業務上の必要に応じて本社から随時依頼される場合に限られる。コアタイムなしのスーパーフレックス制で、リモート環境整備費の補助制度もある。
| 企業名 | 株式会社エムニ（企業サイト） |
|---|---|
| 上場区分 | 未上場 |
| 業種 | AI・データ |
| 職種 カテゴリ | バックオフィス |
| 出社頻度 | 通勤ゼロ（フルリモート） |
| 想定年収 | 500〜700万 |
| 経験レベル | 経験者 |
| 応募条件 | 労務の実務経験3年以上、勤怠管理・入退社手続きの実務経験、産休・育休・休職対応の実務経験、制度やルールを従業員へ説明・周知した経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 掲載日 | 2026-10-10（本日） |
| 掲載状況 | 募集中 |
編集部のひとこと
入退社や産休・育休の手続きといった実務に加え、上場準備で必要になる36協定や労働時間管理の整備まで任されるポジションです。社労士資格の取得支援もあるので、労務経験3年以上で、手続き担当から一歩進んで仕組みを作る側に回りたい方に向いています。
NoTrain編集部2026-10-10 に読んで書きました
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