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歌配信者グロース責任者候補(SNS/Youtubeマーケティング領域)

ColorSing株式会社corp.colorsing.comメディア・コンテンツ未上場

ColorSing株式会社について

歌に特化したライブ配信アプリ「ColorSing」を運営しています。JOYSOUNDと提携して10万曲を収録し、審査を通過したライバーがリクエストに応えて歌う仕組みを提供しています。歌の周辺領域にエコシステムをつくることを掲げています。

企業サイトの記載より編集部が要約 / 出典

この求人について

歌配信者のグロースを、SNSとYouTubeのマーケティング面から責任者候補として牽引する。

働き方の実態編集部が求人票から読み取ったこと

本文に「• フルリモート勤務可」と明記。勤務条件として置かれており、出社日や出社率を条件づける記述は併記されていない。フレックスタイム制と年間休日120日も併記されている。配信者のグロースという業務でも、出社日の指定は置かれていない。

企業名ColorSing株式会社(企業サイト)
上場区分未上場
業種メディア・コンテンツ
職種
カテゴリ
マーケティング
出社頻度通勤ゼロ(フルリモート)
想定年収600〜1200万
経験レベル経験者
雇用形態正社員
本社所在地東京都渋谷区※通勤ゼロのため、居住地の条件ではありません
掲載日2026-09-10(2週間前)
掲載状況募集中

掲載元の募集要項

HERP Careers/2026-09-24 取得

事業概要

当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。

これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。

私たちは、この変革を通じて、人々が音楽をもっと身近に、もっと自由に楽しめる世界を創出します。

「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間2倍以上で売上は伸張し、月次売上3.6億円の規模まで成長しています。

現在は、プロダクト品質と事業基盤の安定を背景に、既存の歌配信者(Lシンガー)をより多くのリスナーに届け、ColorSing発のスター候補を生み出すフェーズに入っています。

採用背景

事業が急成長する中、ColorSingでは、既存Lシンガーをより多くのリスナーに届けるために、TikTok等のSNS/YouTube活用が重要になっています。

現在は各Lシンガーが独自にSNS強化を試みていますが、今後はColorSingとして、Lシンガーごとの魅力やファン層を見極め、TikTok等のSNS/YouTube、音源、外部露出、コラボレーションを組み合わせて、ファン数・登録者数を伸ばす仕組みを作っていきます。

今回募集する方には、既存Lシンガーを売り出す責任者候補として、1年で10万人登録を実現するLシンガーの創出と、再現性あるグロース手法の型化を担っていただきたいと考えています。

具体的な業務内容

SNSグロース戦略の立案・実行・成果創出

  • 既存LシンガーのSNSアカウント、投稿内容、再生数、フォロワー推移、強み、ファン層の分析
  • 各Lシンガーの特性に合わせたTikTok等のSNS/YouTubeのグロース戦略の策定・実行・検証・改善を通じて、登録者数・再生数・フォロワー数・反応率を伸ばす
  • 外部パートナーと連携しながら、施策実行と数値改善を推進

音楽制作ディレクション

  • SNS/YouTube上で伸びるショート動画用音源、カバー、オリジナル楽曲の企画・制作進行
  • Lシンガーごとの声質、キャラクター、ファン層を踏まえた音源企画
  • 制作会社や外部クリエイターと連携し、Lシンガーの強みを活かした楽曲・コンテンツの品質を担保

外部露出・コラボレーションの企画推進

  • 自社・他社メディアへの出演企画の立案・調整
  • 外部アーティスト、インフルエンサー、クリエイターとのコラボレーション企画
  • 外部パートナー、制作会社、SNS運用会社を巻き込みながら、Lシンガーの露出機会を拡大

10万人登録に向けたデータ分析と改善

  • 1年で10万人登録を実現するためのKPI設計・管理
  • 登録者数、再生数、フォロワー数、反応率、投稿継続率などを日次で分析
  • 施策ごとの成果を検証し、打ち手を改善
  • 成功パターンを型化し、複数のLシンガーに展開

入社後すぐに任せる業務

入社後まずは、既存Lシンガーの現状分析からお任せします。

  • 各LシンガーのSNSアカウント、投稿内容、再生数、フォロワー推移、強み、ファン層の棚卸し・優先順位の策定
  • 3か月のSNSグロース仮説の設計・外部パートナーと連携した施策実行・数値を見ながらの改善サイクルの構築
  • 1年後に期待すること

1年後には、10万人登録を実現するLシンガーを生み出し、その勝ちパターンを型化して複数Lシンガーに展開することを期待しています。 外部パートナー、制作会社、SNS運用会社、音楽制作会社を活用しながら、継続的に成果が出る運用体制を作っていただきます。

  • 3年後に期待すること

将来的には、ColorSing発のスター候補を複数創出し、Lシンガーグロース部門の責任者として、SNS、音源、イベント、外部メディア、コラボ、IP展開まで含む成長基盤を構築していただくことを期待しています。

必須スキル

  • YouTube/TikTok等で、個人アカウントまたは個人IPを成長させた経験
  • 歌い手、アーティスト、YouTuber、TikToker、VTuber、インフルエンサーなど、個人の魅力を起点にファン数・登録者数を伸ばした経験
  • YouTube/TikTok等のアルゴリズムを理解し、企画・投稿・検証・改善を通じて成果を出した経験
  • 登録者数、再生数、フォロワー数、反応率、投稿継続率などを日次で確認し、施策改善につなげられるデータ分析力
  • 外部パートナー、制作会社、SNS運用会社、音楽制作会社などを巻き込みながら、企画提案から実行・改善まで推進した経験

歓迎スキル

  • ライブ配信、音楽業界、ライバー事務所、クリエイター事務所、インフルエンサー支援領域での経験・音源制作、ショート動画用音源、カバー、オリジナル楽曲の企画・制作進行経験
  • 外部クリエイター、制作会社、SNS運用会社のディレクション経験

求める人物像

  • データを見て施策を改善しながら、ユーザー視点に立った企画・クリエイティブを生み出せる方
  • 社内外の関係者にリスペクトを持ち、部門を超えて協力しながら成果に向かえる方
  • 成果志向が強く、目標達成だけでなく、より高い成果を目指して改善を続けられる方
  • 仮説思考・ロジカルシンキングを持ち、未整備な環境でも勝ち筋を見つけ、実行までやり切れる方
  • SNSやクリエイター領域の変化を継続的に学び、手法に固執せず成果につながる打ち手を考えられる方

キャリア志向

  • クリエイター、アーティスト、歌い手を裏側から伸ばしたい方
  • SNS運用担当に留まらず、個人IPの成長戦略、ファン形成、音楽展開、外部露出まで経験領域を広げたい方
  • 未整備な環境で、再現性ある成功パターンを作ることに前向きな方

ポジションの魅力

  • ColorSingのプロダクト、Lシンガー、外部パートナー、メディア、コラボ機会を活用しながら、再現性あるSNSグロースの仕組みを作れる
  • SNS運用だけでなく、音源、動画、外部露出、コラボレーションまで含めて、Lシンガーを売り出す戦略を担える
  • ColorSing発のスター創出に関われる
  • 少数精鋭かつ急成長フェーズで、裁量を持って取り組める

勤務条件

フレックスタイム制度を想定 「自由と責任」に基づき、働く時間帯も自由度高く設定いただきます

待遇・福利厚生

  • 各種社会保険完備
  • 完全週休二日制(土曜日・日曜日)、祝日
  • 年間休日120日
  • フルリモート勤務可
  • ストックオプション付与

試用期間

試用期間は原則3ヶ月

勤務地

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目19-15宮益坂ビルディング ※当社はフルリモート制度を導入しておりますが、上記勤務地での勤務も可能です

編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。

編集部のひとこと

配信者一人ひとりの伸びが数字で見える領域なので、施策の当たり外れがはっきりする。責任者候補としてグロースの方針から任される。年収600〜1200万円。

NoTrain編集部2026-09-21 に読んで書きました

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マーケティング全体この求人の想定年収中央値

中央値 770万
300万1,500万600万1,200万

この求人の想定年収のMAXは、マーケティングの中央値を430万上回ります。

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