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ColorSing株式会社corp.colorsing.comメディア・コンテンツ未上場
歌に特化したライブ配信アプリ「ColorSing」を運営しています。JOYSOUNDと提携して10万曲を収録し、審査を通過したライバーがリクエストに応えて歌う仕組みを提供しています。歌の周辺領域にエコシステムをつくることを掲げています。
企業サイトの記載より編集部が要約 / 出典
歌配信者のグロースを、SNSとYouTubeのマーケティング面から責任者候補として牽引する。
本文に「• フルリモート勤務可」と明記。勤務条件として置かれており、出社日や出社率を条件づける記述は併記されていない。フレックスタイム制と年間休日120日も併記されている。配信者のグロースという業務でも、出社日の指定は置かれていない。
HERP Careers/2026-09-24 取得
当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。
これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。
私たちは、この変革を通じて、人々が音楽をもっと身近に、もっと自由に楽しめる世界を創出します。
「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間2倍以上で売上は伸張し、月次売上3.6億円の規模まで成長しています。
現在は、プロダクト品質と事業基盤の安定を背景に、既存の歌配信者(Lシンガー)をより多くのリスナーに届け、ColorSing発のスター候補を生み出すフェーズに入っています。
事業が急成長する中、ColorSingでは、既存Lシンガーをより多くのリスナーに届けるために、TikTok等のSNS/YouTube活用が重要になっています。
現在は各Lシンガーが独自にSNS強化を試みていますが、今後はColorSingとして、Lシンガーごとの魅力やファン層を見極め、TikTok等のSNS/YouTube、音源、外部露出、コラボレーションを組み合わせて、ファン数・登録者数を伸ばす仕組みを作っていきます。
今回募集する方には、既存Lシンガーを売り出す責任者候補として、1年で10万人登録を実現するLシンガーの創出と、再現性あるグロース手法の型化を担っていただきたいと考えています。
SNSグロース戦略の立案・実行・成果創出
音楽制作ディレクション
外部露出・コラボレーションの企画推進
10万人登録に向けたデータ分析と改善
入社後まずは、既存Lシンガーの現状分析からお任せします。
1年後には、10万人登録を実現するLシンガーを生み出し、その勝ちパターンを型化して複数Lシンガーに展開することを期待しています。 外部パートナー、制作会社、SNS運用会社、音楽制作会社を活用しながら、継続的に成果が出る運用体制を作っていただきます。
将来的には、ColorSing発のスター候補を複数創出し、Lシンガーグロース部門の責任者として、SNS、音源、イベント、外部メディア、コラボ、IP展開まで含む成長基盤を構築していただくことを期待しています。
フレックスタイム制度を想定 「自由と責任」に基づき、働く時間帯も自由度高く設定いただきます
試用期間は原則3ヶ月
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目19-15宮益坂ビルディング ※当社はフルリモート制度を導入しておりますが、上記勤務地での勤務も可能です
編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。
NoTrain編集部2026-09-21 に読んで書きました
マーケティングで年収を公開している72件の分布
マーケティング全体この求人の想定年収中央値
この求人の想定年収のMAXは、マーケティングの中央値を430万上回ります。
NoTrainが掲載しているフルリモート正社員求人から集計。想定年収の上限で比較しています(単位:万円)。
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